Experto Asesor - Fiscal - Laboral - Contable https://www.expertoasesor.com RSS feeds for Experto Asesor - Fiscal - Laboral - Contable 60 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1274/Los-requisitos-para-solicitar-las-ayudas-directas-a-autonomos-y-empresas-Linea-COVID-de-ayudas-directas-a-autonomos-y-empresas.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1274 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1274&PortalID=0&TabID=129 Los requisitos para solicitar las ayudas directas a autónomos y empresas. (Línea COVID de ayudas directas a autónomos y empresas). https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1274/Los-requisitos-para-solicitar-las-ayudas-directas-a-autonomos-y-empresas-Linea-COVID-de-ayudas-directas-a-autonomos-y-empresas.aspx <p style="text-align:justify">Mediante <u><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-3946"><span style="color:#0000ff">Real Decreto-ley 5/2021</span></a></u> &ldquo;de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19&rdquo; se publicaron las condiciones a cumplir por autónomos y empresas para solicitar las ayudas directas de la línea covid. Estos requisitos son los siguientes (artículo 3 del citado Real Decreto-Ley):</p> <p style="text-align:justify"><strong>Empresarios o profesionales en estimación objetiva:</strong></p> <ul style="margin-left:40px"> <li style="text-align:justify">Se trate de un profesional o entidad adscrita a los sectores del anexo I del citado Real Decreto Ley.</li> </ul> <p style="text-align:justify"><strong>Empresario o profesional en estimación directa:</strong></p> <ul style="margin-left:40px"> <li style="text-align:justify">Se trate de un profesional adscrito a los sectores del anexo I del citado Real Decreto Ley.</li> <li style="text-align:justify">El volumen de operaciones haya caído un 30 % respecto a 2019 (*)</li> <li style="text-align:justify">Que en el IRPF 2019 no haya declarado un resultado neto negativo por las actividades económicas en las que hubiera aplicado el método de estimación directa.</li> </ul> <p style="text-align:justify">&nbsp;<strong>Resto de entidades:</strong></p> <ul style="margin-left:40px"> <li style="text-align:justify">Se trate de una entidad adscrita a los sectores del anexo I del citado Real Decreto Ley.</li> <li style="text-align:justify">El volumen de operaciones haya caído un 30 % respecto a 2019. (*)</li> <li style="text-align:justify">Que la base imponible del Impuesto de Sociedades 2019 antes de la aplicación de la reserva de capitalización y compensación de bases imponibles negativas no sea negativa. (Importe de la casilla 550 del modelo 200)</li> </ul> <p style="text-align:justify">(*) Se comprobará por la Administración el impuesto sobre el Valor Añadido o impuesto indirecto equivalente.</p> <p style="text-align:justify"><strong>(**) <em>&ldquo;</em></strong><em>3. Las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla determinarán los parámetros a aplicar para los supuestos de altas o empresas creadas entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de marzo de 2020,&rdquo; (Artículo 3, apartado 3 del Real Decreto-Ley 5/2021)</em></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><strong>Para todos los destinatarios de estas ayudas:</strong></p> <p style="text-align:justify">Adicionalmente, los destinatarios de estas ayudas, deberán cumplir los siguientes requisitos (DA 4&ordf; RDL 5/2021):</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">&ldquo;a) No haber sido condenado mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas o por delitos de prevaricación, cohecho, malversación de caudales públicos, tráfico de influencias, fraudes y exacciones ilegales o delitos urbanísticos.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">b) No haber dado lugar, por causa de la que hubiese sido declarada culpable, a la resolución firme de cualquier contrato celebrado con la Administración.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">c) Hallarse al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones o ayudas públicas.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">d) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">e) No haber solicitado la declaración de concurso voluntario, no haber sido declarados insolventes en cualquier procedimiento, no hallarse declarados en concurso, salvo que en éste haya adquirido la eficacia un convenio, no estar sujetos a intervención judicial o haber sido inhabilitados conforme a la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, sin que haya concluido el período de inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">f) No tener la residencia fiscal en un país o territorio calificado reglamentariamente como paraíso fiscal.&rdquo;</p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify">Finalmente comentar que el artículo 4 regula el &ldquo;Seguimiento y control de las ayudas directas&rdquo;. En este sentido, la empresa beneficiaria de estas ayudas, deberá justificar ante el órgano concedente el mantenimiento de la actividad que da derecho a las ayudas a 30 de junio de 2022. En caso contrario, deberá reintegrar las ayudas percibidas. &nbsp;En esa misma línea, la DA 4&ordf; del Real Decreto-Ley 5/2021, indica que los beneficiarios de estas ayudas, asumirán los siguientes compromisos:</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">&ldquo;a) Deberán mantener la actividad correspondiente a las ayudas hasta el 30 de junio de 2022.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">b) No podrán repartir dividendos durante 2021 y 2022.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">c) No aprobar incrementos en las retribuciones de la alta dirección durante un periodo de dos años desde aplicación de alguna de las medidas.&rdquo;</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Salvo mejor opinión en derecho</p> <p style="text-align: justify;">www.expertoasesor.com</p> admin Tue, 16 Mar 2021 12:07:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1274 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1243/COVID-19-Extension-del-plazo-para-la-presentacion-de-los-impuestos-correspondientes-al-1T-2020-al-20-de-mayo-Volumen-de-operaciones.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1243 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1243&PortalID=0&TabID=129 COVID-19. Extensión del plazo para la presentación de los impuestos correspondientes al 1T 2020 al 20 de mayo. Volumen de operaciones. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1243/COVID-19-Extension-del-plazo-para-la-presentacion-de-los-impuestos-correspondientes-al-1T-2020-al-20-de-mayo-Volumen-de-operaciones.aspx <p style="text-align: justify;">El artículo único del <u><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-4448" target="_blank"><span style="color:#0000ff;">Real Decreto-ley 14/2020</span></a></u> determina el aplazamiento al 20 de mayo de 2020 para la presentación y pago de los impuestos correspondientes al primer trimestre de 2020.</p> <p style="text-align: justify;">Este aplazamiento se podrá aplicar para aquellos obligados tributarios cuyo volumen de operaciones en 2019 no fuera superior a 600.000 &euro;.</p> <p style="text-align: justify;">Para determinar este volumen de operaciones, la AEAT publicó el día 15 de abril de 2020 la siguiente nota aclaratoria: <u><a href="https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Medidas_Tributarias_COVID_19/Avisos_importantes/Ampliacion_del_plazo_para_la_presentacion_e_ingreso_de_determinadas_declaraciones_y_autoliquidaciones.shtml" target="_blank"><span style="color:#0000ff;">Ver&hellip;</span></a></u></p> <p style="text-align: justify;">En concreto, para el volumen de operaciones la AEAT determina que se atenderá al <u><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1992-28740&amp;p=20200205&amp;tn=1#a121" target="_blank"><span style="color:#0000ff;">artículo 121 de la ley de IVA</span></a></u>, cuya redacción es la siguiente:</p> <p style="text-align: justify;"><em>&ldquo;Uno. A efectos de lo dispuesto en esta Ley, se entenderá por volumen de operaciones el importe total, <u>excluido el propio impuesto sobre el Valor Añadido</u> y, en su caso, el recargo de equivalencia y la compensación a tanto alzado, de las entregas de bienes y prestaciones de servicios efectuadas por el sujeto pasivo durante el año natural anterior, incluidas las exentas del Impuesto&rdquo;</em></p> <p style="text-align: justify;">Por tanto, para determinar el volumen de operaciones, que permita aplicar la extensión del plazo para presentar los impuestos correspondientes al primer trimestre atenderemos a la facturación en 2019 sin tener en cuenta el IVA.</p> <p style="text-align: justify;">Salvo mejor opinión en derecho.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> admin Mon, 20 Apr 2020 08:37:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1243 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1151/EL-IVA-en-la-entrega-de-bienes-fuera-de-la-Comunidad-Europea-Venta-online-y-a-distancia.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1151 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1151&PortalID=0&TabID=129 EL IVA en la entrega de bienes fuera de la Comunidad Europea. Venta online y a distancia. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1151/EL-IVA-en-la-entrega-de-bienes-fuera-de-la-Comunidad-Europea-Venta-online-y-a-distancia.aspx <p>En este artículo analizamos el caso concreto de venta online o a distancia de bienes nuevos, con destino a un estado no perteneciente a la Comunidad Europea por parte de una empresa domiciliada en la península y en Baleares. (No se analizan las operaciones asimiladas a exportaciones, zonas francas u otros depósitos o regímenes aduaneros y fiscales).</p> <p>De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido, estarán exentas las entregas de bienes expedidos o transportados fuera de la Comunidad por el transmitente o por un tercero que actúe en nombre y por cuenta de este.</p> <p>Es decir, ya se trate de una venta a un empresario, profesional, persona jurídica o particular, la entrega de bienes con destino a un estado no perteneciente a la Comunidad Europea estará exenta de IVA.</p> <p>Sobre los requisitos formales,&nbsp; el empresario estará obligado a expedir factura y copia de esta aunque se trate de operaciones exentas o no sujetas al impuesto. (ART 2 Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación).</p> <p>&nbsp;</p> admin Wed, 15 Nov 2017 08:01:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1151 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1137/EL-IVA-en-la-entrega-de-bienes-a-la-UE-Venta-online-y-a-distancia.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1137 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1137&PortalID=0&TabID=129 EL IVA en la entrega de bienes a la UE. Venta online y a distancia. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1137/EL-IVA-en-la-entrega-de-bienes-a-la-UE-Venta-online-y-a-distancia.aspx <p style="text-align: justify;"><u>En este artículo analizamos el caso concreto de venta online o a distancia de bienes nuevos, con destino a un estado miembro de la UE por parte de una empresa domiciliada en la península y en Baleares</u>. (No se analiza la entrega de medios de transporte -art 25.3 LIVA-, ni la entrega de bienes corporales de la propia empresa definida en el art. 9.3 LIVA)</p> <p style="text-align: justify;">Si atendemos al artículo 3 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido, (en adelante LIVA), por <u>estado miembro</u>, se entiende el ámbito de aplicación del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea para cada miembro, con las siguientes exclusiones:</p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>&ldquo;a) En la República Federal de Alemania, la Isla de Helgoland y el territorio de Büsingen; en el Reino de España, Ceuta y Melilla y en la República Italiana, Livigno, Campione d&acute;Italia y las aguas nacionales del lago de Lugano, en cuanto territorios no comprendidos en la Unión Aduanera.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>b) En el Reino de España, Canarias; en la República Francesa, los territorios franceses a que se refieren el artículo 349 y el artículo 355, apartado 1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea; en la República Helénica, Monte Athos; en el Reino Unido, las Islas del Canal, y en la República de Finlandia, las islas Aland, en cuanto territorios excluidos de la armonización de los impuestos sobre el volumen de negocios.&rdquo;</em></p> <p style="text-align: justify;">De acuerdo con el artículo 25 LIVA, estarán exentas las entregas de bienes entendidas estas como la &ldquo;transmisión del poder de disposición sobre bienes corporales, incluso si se efectúa mediante cesión de títulos representativos de dichos bienes&rdquo; (art 8 LIVA), expedidos o transportados, por el vendedor, por el adquirente o por un tercero en nombre y por cuenta de cualquiera de los anteriores, al territorio de otro Estado miembro, siempre que el adquirente sea:</p> <p style="margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><em>a) Un empresario o profesional identificado a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido en un Estado miembro distinto del Reino de España.</em></p> <p style="margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><em>b) Una persona jurídica que no actúe como empresario o profesional, pero que esté identificada a efectos del Impuesto en un Estado miembro distinto del Reino de España.&rdquo;</em></p> <p style="text-align: justify;">No se aplicará esta exención en los siguientes casos:</p> <p style="margin-left: 40px; text-align: justify;">1)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adquisiciones intracomunitarias de bienes no sujetas en el estado miembro de destino de acuerdo con los criterios del articulo 14 LIVA. Es decir, siempre que en el año natural las operaciones no superen los 10.000 &euro; y se realicen por:</p> <p style="margin-left: 80px; text-align: justify;">-&nbsp;&nbsp;Los sujetos pasivos acogidos al régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca, respecto de los bienes destinados al desarrollo de la actividad sometida a dicho régimen.</p> <p style="margin-left: 80px; text-align: justify;">-&nbsp;Los sujetos pasivos que realicen exclusivamente operaciones que no originan el derecho a la deducción total o parcial del impuesto.</p> <p style="margin-left: 80px; text-align: justify;">-&nbsp;&nbsp;Las personas jurídicas que no actúen como empresarios o profesionales.</p> <p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">2) Entregas de bienes acogidas al régimen especial régimen especial de bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección regulado en el capítulo IV del Título IX de esta Ley</p> <p style="text-align: justify;">En definitiva, estarán exentas las entregas de bienes con destino a otro estado miembro de la UE a <u>empresarios, profesionales o personas jurídicas</u> que dispongan de identificación en su estado miembro a efectos del IVA (NIF IVA).</p> <p style="text-align: justify;">En caso de que el destinatario del bien sea el consumidor o cliente&nbsp; final (persona física o empresario que no actúa como tal en dicha transacción) de un estado miembro, la operación estará sujeta al IVA, salvo que supere los límites establecidos en el art 68.cuatro LIVA.</p> <p style="text-align: justify;">Sobre los requisitos formales,&nbsp; el empresario estará obligado a expedir factura y copia de esta aunque se trate de operaciones exentas o no sujetas al impuesto. (ART 2 Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación).</p> admin Thu, 21 Sep 2017 08:50:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1137 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1135/EL-IVA-en-la-entrega-de-bienes-a-canarias-Venta-online-y-a-distancia.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1135 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1135&PortalID=0&TabID=129 EL IVA en la entrega de bienes a canarias. Venta online y a distancia. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1135/EL-IVA-en-la-entrega-de-bienes-a-canarias-Venta-online-y-a-distancia.aspx <p style="text-align: justify;"><u>En este artículo analizamos el caso concreto de venta online o a distancia de bienes nuevos, a Canarias, Ceuta y Melilla por parte de empresarios (empresa o autónomos) domiciliados en la península y en Baleares.</u></p> <p style="text-align: justify;">Según el artículo 4 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido, (en adelante LIVA),&nbsp; estarán sujetas al IVA&nbsp; las entregas de bienes realizadas por empresarios en el ámbito espacial del impuesto. Si atendemos a las siguientes definiciones:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Entrega de bienes:&nbsp; Transmisión del poder de disposición sobre bienes corporales, incluso si se efectúa mediante cesión de títulos representativos de dichos bienes (ART 8 LIVA)</li> <li style="text-align: justify;">Ámbito espacial del impuesto: Territorio español, excluidas Canarias, Ceuta y Melilla. (ART 3 LIVA)</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Por otro lado, el art. 21 &ldquo;Exenciones en las exportaciones de bienes&rdquo; LIVA, indica que estarán exentas del impuesto, en general, las entregas de bienes expedidos o transportados fuera de la Comunidad (conjunto de estados miembro donde es de aplicación el IVA).</p> <p style="text-align: justify;">Concluimos que la venta online o a distancia de bienes con destino a Canarias, Ceuta y Melilla, <u>estará exenta de IVA.</u></p> <p style="text-align: justify;">Sobre los requisitos formales,&nbsp; el empresario estará obligado a expedir factura y copia de esta aunque se trate de operaciones exentas o no sujetas al impuesto. (ART 2 Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación).</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> admin Fri, 08 Sep 2017 07:19:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1135 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1093/Cotizacion-en-el-regimen-general-y-en-autonomos-Devolucion-del-exceso-de-cotizaciones-por-pluriactividad.aspx#Comments 2 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1093 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1093&PortalID=0&TabID=129 Cotización en el régimen general y en autónomos. Devolución del exceso de cotizaciones por pluriactividad https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1093/Cotizacion-en-el-regimen-general-y-en-autonomos-Devolucion-del-exceso-de-cotizaciones-por-pluriactividad.aspx <p style="text-align: justify;">Cada vez es más habitual que trabajadores por cuenta ajena emprendan una actividad por cuenta propia, ya sea como empresario individual o constituyendo una sociedad limitada, con el fin de mejorar su situación económica. Es lo que a efectos de Seguridad Social se denomina pluriactividad. En estos casos la ley contempla la devolución, al año siguiente, de parte de las cuotas ingresadas.</p> <p style="text-align: justify;">Pero atención, esta devolución no es automática, sino que debéis solicitarla a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dentro de los cuatro primeros meses de 2017.&nbsp;<span style="text-align: justify;">Así, de conformidad con la Orden de cotización para 2017, aquellos trabajadores que hayáis cotizado en 2016 simultáneamente como trabajadores por cuenta ajena y como autónomos por una cuantía igual o superior a 12.368,23 euros, tenéis derecho a recuperar el 50% del exceso en que vuestras cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA en razón de la cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.</span></p> <p style="text-align: justify;">&iexcl;Así que ojo autónomos! Aquellos que cumplís los requisitos todavía estáis a tiempo de solicitarlo. Pero no os despistéis, plazo finaliza el 30 de abril.</p> <p class="parrafo" style="margin: 9pt 0cm; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: Verdana, sans-serif;">En <a href="http://www.expertoasesor.com">Experto Asesor</a> podemos ayudarte a tramitar esta devolución. &iexcl;<a href="http://www.expertoasesor.com/Nosotros/Contacto.aspx">Contacta</a>!</span></p> <p class="parrafo" style="margin: 9pt 0cm; text-align: justify; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p>​</o:p></span></p> ealucero Wed, 15 Mar 2017 11:18:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1093 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1086/Cuota-de-autonomos-cuando-tienes-contratados-a-10-o-mas-trabajadores-por-cuenta-ajena.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1086 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1086&PortalID=0&TabID=129 Cuota de autónomos cuando tienes contratados a 10 o más trabajadores por cuenta ajena https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1086/Cuota-de-autonomos-cuando-tienes-contratados-a-10-o-mas-trabajadores-por-cuenta-ajena.aspx <p>Una cuestión un tanto desconocida es que, desde 2014, la cuota de los autónomos (persona física) se calculará sobre la base mínima prevista para los trabajadores del grupo 1 de cotización del Régimen General cuando, en algún momento del año hayan tenido contratado a su servicio de manera simultánea a 10 o más trabajadores por cuenta ajena, con independencia de que éstos sean temporales, indefinidos, a tiempo completo o a tiempo parcial.</p> <p>Para 2017, así lo establece la Orden de Cotización en su art. 15:</p> <p><em>&quot;12. Respecto a los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2016 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base mínima de cotización tendrá una cuantía igual a la prevista como base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General que, para el año 2017, está fijada en 1.152,90 euros mensuales&quot;.</em></p> <p>Esto supone que si has optado por cotizar por la base mínima de autónomos que para 2017 es de 893,10 &euro;/mes, si en algún momento tienes 10 o más trabajadores contratados de forma simultánea, la TGSS te aumentará automáticamente la base a 1.152,90 &euro;, o lo que es lo mismo, pasarás de pagar, en términos generales, una cuota de 267,03 &euro; a pagar 344,71 &euro;.</p> ealucero Thu, 02 Mar 2017 08:31:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1086 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1085/Como-puedo-capitalizar-la-empresa-y-pagar-menos-Impuesto-de-Sociedades-Las-reservas-de-capitalizacion.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1085 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1085&PortalID=0&TabID=129 Cómo puedo capitalizar la empresa y pagar menos Impuesto de Sociedades. Las reservas de capitalización. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1085/Como-puedo-capitalizar-la-empresa-y-pagar-menos-Impuesto-de-Sociedades-Las-reservas-de-capitalizacion.aspx <p style="text-align: justify;">Los contribuyentes del Impuesto de Sociedades pueden reducir su Base Imponible (BI) en el 10 % del importe que se incrementen los fondos propios de la sociedad respecto al año anterior.</p> <p style="text-align: justify;">La reducción, no podrá superar el 10 % de la BI positiva del periodo previa a:</p> <p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">- La aplicación de esta reducción.</p> <p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">- La compensación de bases imponibles negativas.</p> <p style="text-align: justify; margin-left: 40px;">- La imputación de las dotaciones por deterioro reguladas en el apartado 12 del artículo 11 de la&nbsp;<span style="text-align: justify;">Ley del Impuesto de sociedades. (Ley 27/2014 de 27 de noviembre, en adelante LIS)</span></p> <p style="text-align: justify;">No obstante las cantidades pendientes se podrán aplicar en los dos ejercicios siguientes.</p> <p style="text-align: justify;">Esta reducción de la BI está regulada en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2014-12328&amp;tn=1&amp;p=20161203#a25">artículo 25</a> &ldquo;Reservas de capitalización&rdquo; de la LIS, y requiere que se cumplan los siguientes requisitos:</p> <ol> <li style="text-align: justify;" value="NaN">El tipo impositivo al que tributa la empresa debe ser del 15% (empresas de reducida dimensión),&nbsp;25 % o del 30 % (Tipo de gravamen de los apartados 1 o 6 del artículo 29 de la LIS)</li> <li style="text-align: justify;" value="NaN">El incremento de fondos propios se debe mantener durante un plazo de 5 años desde el cierre del periodo impositivo en el que se aplique la reducción, salvo que haya pérdidas contables en la sociedad.</li> <li style="text-align: justify;" value="NaN">Se debe dotar una reserva por el importe de la reducción, que figurará en el balance y que será indisponible durante el plazo mencionado en el punto anterior.</li> </ol> <p style="margin-left: 35.45pt; text-align: justify;">Adicionalmente, el artículo 35 enumera determinadas circunstancias por las que no se entenderá que esta reserva&nbsp;se ha dispuesto:</p> <p style="margin-left: 35.45pt; text-align: justify;"><em>&ldquo;a) Cuando el socio o accionista ejerza su derecho a separarse de la entidad.</em></p> <p style="margin-left: 35.45pt; text-align: justify;"><em>b) Cuando la reserva se elimine, total o parcialmente, como consecuencia de operaciones a las que resulte de aplicación el régimen fiscal especial establecido en el Capítulo VII del Título VII de esta Ley.</em></p> <p style="margin-left: 35.45pt; text-align: justify;"><em>c) Cuando la entidad deba aplicar la referida reserva en virtud de una obligación de carácter legal.&rdquo;</em></p> <p style="text-align: justify;">El cálculo del incremento de los fondos propios se determinará por la siguiente fórmula:</p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:566px;"> <p style="text-align: justify;"><span style="color:#F8C100;">Fondos propios al cierre del ejercicio (sin incluir el resultado)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:566px;"> <p style="text-align: justify;"><span style="color:#F8C100;"><u>-Fondos propios al cierre del ejercicio anterior (sin incluir el resultado del ejercicio anterior)</u></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:566px;"> <p style="text-align: justify;"><span style="color:#F8C100;">=Incremento de fondos propios</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">No formando parte de los fondos propios las siguientes partidas:</p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>&ldquo;a) Las aportaciones de los socios.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>b) Las ampliaciones de capital o fondos propios por compensación de créditos.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>c) Las ampliaciones de fondos propios por operaciones con acciones propias o de reestructuración.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>d) Las reservas de carácter legal o estatutario.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>e) Las reservas indisponibles que se doten por aplicación de lo dispuesto en el artículo 105 de esta Ley y en el artículo 27 de la Ley 19/1994, de 6 de julio, de modificación del Régimen Económico y Fiscal de Canarias.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>f) Los fondos propios que correspondan a una emisión de instrumentos financieros compuestos.</em></p> <p style="margin-left: 14.2pt; text-align: justify;"><em>g) Los fondos propios que se correspondan con variaciones en activos por impuesto diferido derivadas de una disminución o aumento del tipo de gravamen de este Impuesto.&rdquo;</em></p> <p style="text-align: justify;">Finalmente, comentar que la aplicación de esta reserva es incompatible con la reducción de la Base Imponible en concepto de factor de agotamiento definido en el régimen fiscal de la minería.</p> admin Wed, 01 Mar 2017 11:35:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1085 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1016/El-coste-de-la-cuota-de-autonomo-Nuevas-altas.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=1016 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1016&PortalID=0&TabID=129 El coste de la cuota de autónomo. Nuevas altas https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/1016/El-coste-de-la-cuota-de-autonomo-Nuevas-altas.aspx <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">En términos generales, si el alta se produce en lo que resta de&nbsp;2015 se deberá elegir entre una base mínima de cotización de&nbsp;884,40 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.606,00 euros mensuales.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">Para 2016 estas bases se incrementán pasando a ser&nbsp;la base mínima de 893,10 euros mensuales y la base máxima de&nbsp;3.642,00 euros mensuales.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">A esta base de cotización elegida se le aplicará un tipo de cotización, que será:</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">- Tipo general: 29,80%</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">- O el&nbsp;29,30%,&nbsp;si se va a cotizar también por la protección por contingencias profesionales.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">- Si opta por cotizar por cese de actividad (para ello es necesario cotizar por contingencias profesionales), el tipo de cotización para esta cobertura es del 2,20%. En este caso se&nbsp;reducirá en 0,50 puntos porcentuales la cotización por contingencias comunes.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">- Para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se aplicará la Tarifa de Primas.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">- En caso de no optar por la cobertura de contingencias profesionales se efectuará una cotización adicional del 0,10%, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">Aproximadamente, de optar por la base mínima y aplicando el tipo general saldría a cotizar unos 264 &euro;/mes en 2015.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">No obstante, existen&nbsp;<strong>BONIFICACIONES/REDUCCIONES en la cotización de los nuevos autónomos</strong>. Concretamente (Art. 31 Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo):</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">1. SI CAUSA ALTA INICIAL EN EL RETA o&nbsp;no hubiera&nbsp;estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, la&nbsp;<u>cotización&nbsp;se reducirá a la cuantía de&nbsp;50 euros mensuales&nbsp;</u>durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">2. O bien, alternativamente, si cumpliendo los requisitos anteriores opta por una base de cotización superior a la mínima que le corresponda, podrá aplicarse durante los&nbsp;6 primeros meses siguientes al alta, una reducción sobre la cuota por contingencias comunes equivalente al 80% de la cuota ( siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal).</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">Con posterioridad al periodo inicial de&nbsp;6 meses, y con independencia de la base de cotización elegida, podrá aplicarse&nbsp;las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes:</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">a) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período inicial.</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">b) Una reducción equivalente al 30% por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">c) Una bonificación equivalente al 30% por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes</p> <p style="line-height: 20.8px; text-align: justify;">Además, en caso de&nbsp;mujeres menores de 35 años que causan alta inicial en el RETA o no han estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, pueden aplicarse&nbsp;además&nbsp;de las reducciones y bonificaciones anteriores,&nbsp;una bonificación adicional equivalente al 30%, sobre la cuota por contingencias comunes,&nbsp;en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación anterior. En este supuesto, la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 30 meses.</p> admin Wed, 09 Dec 2015 15:04:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1016 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/989/EMPRENDEDOR-Te-estamos-buscando.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=989 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=989&PortalID=0&TabID=129 ¿EMPRENDEDOR? ¡Te estamos buscando! https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/989/EMPRENDEDOR-Te-estamos-buscando.aspx <p>&iquest;Eres un emprendedor? En los últimos tiempos el término &ldquo;emprendedor&rdquo; se ha puesto de moda y está siendo muy utilizado dentro del ámbito empresarial, en particular asociado a los proyectos de creación de empresas.</p> <p>La RAE define al emprendedor como aquella persona &ldquo;que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas&rdquo;. Es decir, la persona que &ldquo;<em>acomete y comienza</em> una obra, un negocio, un empeño, especialmente si encierran dificultad o peligro&rdquo;.</p> <p>Hace un par de años se recogió por primera vez el concepto de emprendedor en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización: &ldquo;Se consideran emprendedores aquellas personas, independientemente de su condición de persona física o jurídica, que desarrollen una actividad económica empresarial o profesional&rdquo;. Aunque también establece una relación directa con las novedades y disposiciones específicas de la propia Ley 14/2013, se equiparaba el concepto de emprendedor con el de empresario.</p> <p>En este punto, tenemos las claves o notas que definirían al emprendedor, un empresario que crea, organiza y comienza un negocio o empresa bajo circunstancias de riesgo, incertidumbre y dificultad. Y es fundamental que, además de tener una idea o haber detectado una oportunidad de negocio, reunir una serie de aptitudes que permitan hacer frente a las tribulaciones que suponen la creación de una empresa.</p> <p>Desde <a href="http://www.expertoasesor.com">Experto Asesor</a>, junto al centro de negocios <a href="http://www.initiabc.es/">INITIA Business Center</a>, hemos puesto en marcha el proyecto <a href="http://www.expertoasesor.com/Servicios/VIVEROINITIABCExpertoAsesor.aspx">VIVERO para emprendedores INTIA BC &ndash; Experto Asesor</a>, con el objetivo de ofrecer una solución integral a los nuevos empresarios.</p> <p>Se trata de unir todos los servicios necesarios durante el comienzo de tu nuevo negocio y ofrecerlos aportando grandes ventajas y calidad:</p> <p>- Espacios de trabajo y servicios de INITIA BC, flexibles y que se adaptan a tus necesidades según crece y se desarrolla tu empresa. Empieza a trabajar sin costes elevados.</p> <p>- Asesoramiento y tramitación para la creación, constitución y puesta en marcha de tu empresa. Desde el desarrollo del proyecto, al asesoramiento durante el funcionamiento de tu negocio cubriendo los aspectos jurídicos-mercantiles, fiscales, contables y laborales. La asesoría Experto Asesor estará a tu lado en todo momento.</p> <p>Si eres emprendedor&hellip; &iexcl;te estamos buscando! Te invitamos a que nos conozcas y trabajemos y crezcamos juntos en tu nueva empresa.</p> admin Mon, 05 Oct 2015 15:51:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:989 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/983/Repasamos-el-calendario-contable-que-no-se-te-olvide-ningun-tramite.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=983 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=983&PortalID=0&TabID=129 Repasamos el calendario contable, ¡qué no se te olvide ningún trámite! https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/983/Repasamos-el-calendario-contable-que-no-se-te-olvide-ningun-tramite.aspx <h2><span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: arial;"><em>&iexcl;Atención! En julio tocó depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.</em></span></span></h2> <p>&iquest;Depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil? &iexcl;Otro trámite contable más!</p> <p>Seguramente te hayas encontrado en una situación similar cuando tu asesor, en el mes de julio, te comentó que era el turno de publicar la información contable en el Registro Mercantil correspondiente a la provincia del domicilio social de tu empresa.</p> <p>Tras el cierre del ejercicio, la formulación de las cuentas anuales, la legalización de libros contables y la celebración de la Junta General de socios, es necesario realizar otro trámite contable más relacionado con el último ejercicio cerrado de tu sociedad. Pero no te preocupes, en este artículo explicaremos cuándo realizar y en qué consisten dichos procesos para que tengas claro el calendario contable de tu negocio.</p> <h2><span style="font-size: 14px;"><em>Aspectos generales</em></span></h2> <p>No hay una fecha concreta para formular, legalizar, aprobar o depositar las cuentas anuales, sino que a partir del cierre del ejercicio se iniciarán unos plazos que podrán ser más o menos amplios según los tiempos que se marque la empresa:</p> <h3><span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: arial;">1.- Formulación de las cuentas anuales:</span></span></h3> <p>En los 3 meses contados a partir del cierre del ejercicio. Es decir, si éste se produce el 31 de diciembre el plazo máximo sería el 31 de marzo del año siguiente.</p> <p>Las cuentas anuales y la propuesta de aplicación de resultados deberán ser elaboradas en el plazo máximo de 3 meses contados a partir del cierre del ejercicio.&nbsp;</p> <h3><span style="font-size: 14px;">2.- Legalización de los libros contables y societarios:</span></h3> <p>En los 4 meses siguientes a la fecha de cierre del ejercicio. Es decir, si éste se produce el 31 de diciembre el plazo máximo sería el 30 de abril del año siguiente.</p> <p>Los empresarios deben presentar en el Registro Mercantil los libros que obligatoriamente deben llevar (Libro de inventarios y cuentas anuales, Diario, Libro de actas, Libro registro de socios, etc.) para que sean &ldquo;sellados&rdquo;.</p> <h3><span style="font-size: 14px;">3.- Aprobación de las cuentas anuales:</span></h3> <p>En los 6 primeros meses de cada ejercicio. Continuando con el caso más común, si se cierra ejercicio el 31 de diciembre, la Junta General ordinaria se debe celebrar como máximo hasta el 30 de junio del año siguiente.</p> <p>La Junta General ordinaria de la sociedad se reunirá para, en su caso, aprobar la gestión de la empresa, las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado.</p> <h3><span style="font-size: 14px;">4.- Depósito de las cuentas anuales:</span></h3> <p>En el mes siguiente a la aprobación de las cuentas anuales. Llegamos finalmente al supuesto de partida de este artículo, donde suele ser julio el mes para depositar las cuentas anuales.</p> <p>Un ejemplar de las cuentas anuales de la empresa, compuesto por el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, la memoria y, en su caso, el estado de cambios en el patrimonio neto y el estado de flujos de efectivo, debe ser publicado en el Registro Mercantil junto al certificado del administrador de la aprobación de las cuentas anuales en la Junta de socios a la que nos hemos referido en el punto anterior.</p> admin Fri, 25 Sep 2015 07:23:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:983 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/954/Novedades-contables-en-la-Ley-de-auditoria-de-cuentas-2015.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=954 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=954&PortalID=0&TabID=129 Novedades contables en la Ley de auditoría de cuentas 2015. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/954/Novedades-contables-en-la-Ley-de-auditoria-de-cuentas-2015.aspx <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">La nueva <a href="http://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-8147">Ley 22/2015</a>, de 20 de julio, de auditoría de cuentas ha introducido una serie de modificaciones contables que resumimos a continuación.</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Su entrada en vigor está prevista para los ejercicios que se inicien a partir del 1 de enero de 2016. Y se han realizado mediante la modificación del Código de Comercio y la Ley de de Sociedades de Capital, por lo que es de esperar el desarrollo definitivo a través de modificación de los Planes contables.</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">También hay cambios en la Ley del Impuesto sobre Sociedades estrechamente relacionadas con las anteriores.</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Los cambios a tener en cuenta, más allá de las nuevas disposiciones relacionadas exclusivamente con la auditoría de cuentas, son los siguientes:</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">- El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto ya no será obligatorio si se cumplen los requisitos para presentar el balance abreviado. Es decir, al igual que pasaba con el estado de flujos de efectivo.</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">- Además de los activos financieros que formen parte de una cartera de negociación, se califiquen como disponibles para la venta, o sean instrumentos financieros derivados; y los pasivos financieros que formen parte de una cartera de negociación, o sean instrumentos financieros derivados; se amplía la posibilidad de valorar a valor razonable todo tipo de activos y pasivos, siempre sujeto a su desarrollo reglamentario. </font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">- Los inmovilizados intangibles cuya vida útil no pueda estimarse de manera fiable se amortizarán en un plazo de diez años, salvo que otra disposición legal o reglamentaria establezca un plazo diferente. </font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Particularmente, y salvo prueba en contrario, se amortizará en este plazo el fondo de comercio. Por lo tanto, ya no habrá que dotar reserva por fondo de comercio, la cual pasará a ser disponible en el importe que supere el fondo de comercio contabilizado en el activo del balance. </font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Fiscalmente, la amortización del fondo de comercio será deducible con el límite anual máximo de la veinteava parte de su importe (modificación del impuesto sobre Sociedades).</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">- Se modifica el contenido mínimo de la memoria y la memoria abreviada establecido en la Ley de Sociedades de Capital.</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Salvo mejor opinión en derecho.</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Un saludo</font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><font color="#000000" size="3">Experto Asesor</font></span></p> admin Tue, 21 Jul 2015 11:44:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:954 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/937/Nuevos-estatutos-tipo-para-la-constitucion-de-SL-por-Internet.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=937 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=937&PortalID=0&TabID=129 Nuevos estatutos tipo para la constitución de SL por Internet. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/937/Nuevos-estatutos-tipo-para-la-constitucion-de-SL-por-Internet.aspx <h2>Análisis de los cambios producidos. Constitución sociedades por Internet.</h2> <h3>En tres meses entrarán en vigor las medidas desarrolladas por el Real Decreto 421/2015, de 29 de mayo, por el que se regulan los modelos de estatutos-tipo y de escritura pública estandarizados de las sociedades de responsabilidad limitada, se aprueba modelo de estatutos-tipo, se regula la Agenda Electrónica Notarial y la Bolsa de denominaciones sociales con reserva (BOE núm. 141, de 13 de junio de 2015). Las cuales fueron implementadas por la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores, para la constitución de SL por CIRCE:</h3> <h3>- Nuevos estatutos tipo que posibilitan reducir los plazos de constitución de las SL.</h3> <h3>- Bolsa de denominaciones sociales que permite elegir en el momento una elegir una válida para la nueva SL.</h3> <h3>- Agenda electrónica notarial, que permite cerrar telemáticamente y en tiempo real la cita con el Notario.</h3> <h3>Nuevos estatutos tipo</h3> <p>Recordemos que desde 2006 es posible constituir por Internet sociedades de responsabilidad limitada mediante el sistema CIRCE (Centro de información y Red de Creación de Empresas del Ministerio de Industria y de la pyme) y la cumplimentación del Documento Único Electrónico (DUE). El DUE creado para tal fin recoge la información necesaria que se gestiona mediante el Sistema de Tramitación Telemática (STT) con todas las administraciones y entidades implicadas.</p> <p>Además, a partir de 2010, bajo la denominación de SRL o SL &ldquo;exprés&rdquo; se hace referencia a la posibilidad de constituir sociedades en 24 horas. El art. 5 del Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, estableció la posibilidad de constituir sociedades de forma más rápida y económica: con la inscripción registral en 7 horas hábiles y con un coste máximo de 60,00 &euro; de Notario y 40,00 &euro; de Registro Mercantil. Para ello las sociedades deben adoptar unos estatutos tipo fijados por Orden ministerial y su capital social no puede superar los 3.100,00 &euro;.</p> <p>Pues bien, los nuevos estatutos tipo aprobados ahora tienen el objetivo de mejorar el sistema y reducir los plazos de constitución, para ello:</p> <p>- El objeto social se identifica con las actividades que desarrollará la empresa, usando como descripción el código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas a nivel de 2 dígitos. Al menos una de las actividades se indicará como principal y se incluirá en los estatutos con un desarrollo de 4 dígitos.</p> <p>En los anteriores estatutos de la Orden JUS/3185/2010, de 9 de diciembre, existía la siguiente lista cerrada de 15 actividades:</p> <p>1. Construcción, instalaciones y mantenimiento.</p> <p>2. Comercio al por mayor y al por menor. Distribución comercial. Importación y exportación.</p> <p>3. Actividades inmobiliarias.</p> <p>4. Actividades profesionales.</p> <p>5. Industrias manufactureras y textiles.</p> <p>6. Turismo, hostelería y restauración.</p> <p>7. Prestación de servicios. Actividades de gestión y administración. Servicios educativos, sanitarios, de ocio y entretenimiento.</p> <p>8. Transporte y almacenamiento.</p> <p>9. Información y comunicaciones.</p> <p>10. Agricultura, ganadería y pesca.</p> <p>11. Informática, telecomunicaciones y ofimática.</p> <p>12. Energías alternativas.</p> <p>13. Compraventa y reparación de vehículos. Reparación y mantenimiento de instalaciones y maquinaria.</p> <p>14. Investigación, desarrollo e innovación.</p> <p>15. Actividades científicas y técnicas.</p> <p>En la práctica los Notarios ya incluían en la redacción de los estatutos una referencia a la actividad principal según su código de CNAE, y esto es porque desde su aprobación siempre ha habido problemas y rechazos a la inscripción de los objetos genéricos por parte de los Registradores Mercantiles. Con el nuevo sistema para definir el objeto social se salvarían todas las discrepancias posibles.</p> <h3>Bolsa de denominaciones sociales</h3> <p>Actualmente, la denominación propia, subjetiva o de fantasía que los emprendedores eligen para su nueva S.L.&nbsp; debe ser solicitada de forma previa y aportada en la tramitación de la constitución de la S.L. por CIRCE.</p> <p>Es cierto que, si se elige la web del Registro Mercantil Central como vía para solicitar la indicada certificación negativa de denominación y se pide que la respuesta sea remitida por internet, el plazo de respuesta es de 24 horas hábiles. El problema es que la solicitud siempre queda sujeta a la incertidumbre de que el RMC rechace todas las alternativas propuestas como nombre de la S.L.</p> <p>La creación por el RMC de la bolsa de denominaciones con 1.500 nombres aptos solventa el problema descrito, ya que se podrá elegir de forma automática una de las denominaciones válidas de dicha bolsa para constituir nuestra S.L.</p> <h3>Agenda electrónica notarial</h3> <p>La Agenda Electrónica notarial del Consejo General del Notariado permitirá mostrar en tiempo real la disponibilidad de los notarios adscritos a CIRCE.</p> <p>Actualmente el DUE permite seleccionar libremente a uno de los notarios disponibles dados de alta en el sistema. Pero existe un problema: muchos de ellos no mantienen la información de disponibilidad actualizada y se hace necesario confirmar la cita de forma previa a la tramitación del DUE.</p> <p>Con la Agenda Electrónica Notarial será posible confirmar la cita para la firma de las escrituras en un plazo de 12 horas hábiles.</p> <h3><u>En Experto Asesor somos el PAE que ha colaborado con el Ministerio de Industria y de la PYME los dos últimos años en la tramitación telemática por CIRCE, &iexcl;consúltanos todas tus dudas!</u></h3> admin Thu, 25 Jun 2015 11:55:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:937 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/917/Que-permisos-tienen-los-trabajadores-de-cara-a-las-elecciones-del-proximo-domingo-24-de-mayo.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=917 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=917&PortalID=0&TabID=129 ¿Qué permisos tienen los trabajadores de cara a las elecciones del próximo domingo 24 de mayo? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/917/Que-permisos-tienen-los-trabajadores-de-cara-a-las-elecciones-del-proximo-domingo-24-de-mayo.aspx <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-size: 10pt;"></span><span style="font-size: 10pt;"></span><span style="font-size: 10pt;"></span><span style="font-size: 10pt;"></span><span style="font-size: 10pt;"></span>Los trabajadores tienen derecho a un<strong> permiso retribuido</strong> con la finalidad de <strong>ejercer</strong> su <strong>derecho al sufragio activo, cuando </strong>las <strong>elecciones</strong> <strong>coinciden</strong> con su <strong>horario laboral</strong>. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">La </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">empresa</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> tiene la </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">obligaci&oacute;n de conceder</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> dicho permiso, siempre que se re&uacute;nan los requisitos exigidos. No cabe alegar razones organizativas ni de cualquier otra &iacute;ndole para negarlo, si bien es el </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">empresario</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> quien </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">fijar&aacute;</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> la </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">distribuci&oacute;n del per&iacute;odo</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> en que los trabajadores podr&aacute;n acudir a votar, en base a la organizaci&oacute;n del trabajo.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">La concesi&oacute;n de este permiso no implicar&aacute; </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">ninguna merma en la retribuci&oacute;n</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> del trabajador, lo que significa que este tiempo le ser&aacute; retribuido igual que si lo hubiera trabajado.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Trabajadores electores</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">El permiso retribuido puede llegar a ser de </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">hasta 4 horas</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, aunque la concreci&oacute;n se hace por la Administraci&oacute;n del Estado o las Comunidades</span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> Aut&oacute;nomas</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, mediante la publicaci&oacute;n de una </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">norma espec&iacute;fica para cada proceso electoral</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Por ejemplo, para la </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Comunidad de Madrid</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, la Resoluci&oacute;n de 27 de abril de 2015 ha fijado los siguientes </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">permisos</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> para las elecciones municipales y auton&oacute;micas del 24 de mayo de 2015:</span></p> <blockquote style="margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; border: currentColor; border-image: none;"> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Se puede ver el texto completo de la Resolu<span style="font-size: 10pt;">​</span>ci&oacute;n en:</span></em></p> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><a style="font-weight: normal;" href="http://locales2015.mir.es/documents/10729/35619/NA-madrid.pdf/2319bbb2-3622-4473-8497-24d0072ed049">http://locales2015.mir.es/documents/10729/35619/NA-madrid.pdf/2319bbb2-3622-4473-8497-24d0072ed049</a></span></em></p> </blockquote> <blockquote style="margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; border: currentColor; border-image: none;"> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><em><span style="font-size: 10pt;">Se puede consultar la normativa de otras Comunidades Aut&oacute;nomas</span><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;en:</span></em></span></p> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><a style="font-weight: normal;" href="http://locales2015.mir.es/web/locales2015/normativa-autonomica">http://locales2015.mir.es/web/locales2015/normativa-autonomica</a></span></em></p> </blockquote> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">a) Trabajadores cuyo </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">horario de trabajo no coincida</strong> <strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">con el de apertura de las mesas electorales</strong> <strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">o </strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">lo haga por un</span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> per&iacute;odo inferior a 2 horas</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">: No tendr&aacute;n derecho a permiso retribuido.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">b) Trabajadores cuyo </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">horario de trabajo coincida en 2 o m&aacute;s horas y menos de 4</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutar&aacute;n de un permiso retribuido de 2 horas.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">c) Trabajadores cuyo </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">horario de trabajo coincida en 4 o m&aacute;s horas y menos de 6</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutar&aacute;n de un permiso retribuido de 3 horas.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">d) Trabajadores cuyo </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">horario de trabajo coincida en 6 o m&aacute;s horas</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutar&aacute;n de un permiso retribuido de 4 horas.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Para los </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">trabajadores a tiempo parcial</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> con jornada inferior a la habitual en la actividad, la duraci&oacute;n del permiso retribuido se reducir&aacute; en proporci&oacute;n a la relaci&oacute;n entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Los trabajadores que </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">deban prestar servicios el</strong> <strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">24 de mayo de 2015 lejos de su domicilio habitual</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, por tanto, lejos de su colegio electoral, o </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">en otras condiciones</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> que deriven en </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">dificultad</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> para ejercer el derecho de sufragio dicho d&iacute;a, tendr&aacute;n derecho a un permiso retribuido para formular personalmente la solicitud de la certificaci&oacute;n acreditativa de su inscripci&oacute;n en el Censo y ejercer el </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">voto por correo</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, dentro del per&iacute;odo comprendido entre el </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">10 de abril y el 22 de mayo de 2015. </strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">El tiempo de duraci&oacute;n de este permiso se calcular&aacute; en funci&oacute;n de los mismos criterios anteriormente se&ntilde;alados, de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de Correos.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Presidente, Vocal, Interventor o Apoderados</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Los trabajadores que tengan la condici&oacute;n de </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Presidente, Vocal o Interventor</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> tendr&aacute;n derecho a un </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">permiso retribuido durante toda la jornada laboral</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> correspondiente al d&iacute;a de la votaci&oacute;n, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">y de 5 horas en la jornada</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> correspondiente al d&iacute;a inmediatamente </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">posterior</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">. Cuando se trate de </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Apoderados</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, el permiso comprender&aacute; </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">&uacute;nicamente</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> la jornada correspondiente al </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">d&iacute;a de la votaci&oacute;n, </strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">si no disfrutan en tal fecha de descanso semanal.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Si el trabajador tuviera que trabajar en el </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">turno de noche</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petici&oacute;n del interesado, deber&aacute; cambiarle el turno, para poder descansar la noche anterior al d&iacute;a de la votaci&oacute;n.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Cuando en cumplimiento de estos </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">cargos</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> se perciba una </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">indemnizaci&oacute;n</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, se </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">descontar&aacute; el importe de la misma del salario</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> a que tuviera derecho en la empresa.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Justificante</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Con el fin de comprobar que el permiso se ha destinado a la finalidad para la que se concede, la </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">empresa</strong> <strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">puede a exigir</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> a los trabajadores un </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">justificante</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">, sirviendo como justificaci&oacute;n adecuada la presentaci&oacute;n de </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">certificaci&oacute;n de voto</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> o, en su caso, la </span><strong style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">acreditaci&oacute;n de la mesa electoral</strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> correspondiente. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Salvo mejor opini&oacute;n en Derecho.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Un saludo,</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Experto Asesor</span></p> ealucero Tue, 19 May 2015 23:01:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:917 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/905/Voy-a-contratar-a-un-trabajador-puedo-decidir-libremente-que-salario-le-pago.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=905 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=905&PortalID=0&TabID=129 Voy a contratar a un trabajador, ¿puedo decidir libremente qué salario le pago? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/905/Voy-a-contratar-a-un-trabajador-puedo-decidir-libremente-que-salario-le-pago.aspx <p style="text-align: justify;">No cabe duda que el <strong>salario</strong> es un elemento esencial de la relaci&oacute;n laboral y, aunque el empleador puede decidir cu&aacute;nto est&aacute; dispuesto a pagar a un trabajador, hay unos l&iacute;mites m&iacute;nimos que inexorablemente deber&aacute; cumplir. &nbsp;Pero antes de verlos, vamos a definir qu&eacute; es salario.</p> <p style="text-align: justify;">El <strong>salario se define</strong> como la totalidad de las percepciones econ&oacute;micas, <strong>en dinero o en especie</strong>, que perciben los trabajadores por la prestaci&oacute;n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci&oacute;n, o los per&iacute;odos de descanso computables como de trabajo.</p> <p style="text-align: justify;">Por el contrario, <strong>no</strong> tienen la consideraci&oacute;n de <strong>salario</strong> las cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.</p> <p style="text-align: justify;">Partiendo de tal definici&oacute;n, los dos l&iacute;mites b&aacute;sicos a tener en cuenta son:</p> <p style="text-align: justify;"><strong>1. El Salario m&iacute;nimo interprofesional (SMI)</strong></p> <p style="text-align: justify;">Como su propio nombre indica, el <strong>Salario m&iacute;nimo interprofesional (SMI) </strong>es la cuant&iacute;a m&iacute;nima que debe percibir el trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cada actividad.</p> <p style="text-align: justify;">Se fija cada a&ntilde;o por el Gobierno para cualquier actividad, sin distinci&oacute;n de sexo ni edad de los trabajadores, comput&aacute;ndose &uacute;nicamente la retribuci&oacute;n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning&uacute;n caso, minorar la cuant&iacute;a &iacute;ntegra en dinero del SMI.</p> <p style="text-align: justify;">Para <strong>2015</strong> el <strong>SMI</strong> es de<strong> 21,62 euros/d&iacute;a</strong> o <strong>648,60 euros/mes</strong>, seg&uacute;n que el salario est&eacute; fijado por d&iacute;as o por meses.</p> <p style="text-align: justify;">Si se realiza una jornada inferior a la legal, el salario m&iacute;nimo a percibir por el trabajador ser&aacute; proporcional a la jornada.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>2. Las retribuciones fijadas en el convenio colectivo de aplicaci&oacute;n, en funci&oacute;n del grupo profesional</strong></p> <p style="text-align: justify;">Si existe <strong>convenio colectivo </strong>aplicable, <strong>se deber&aacute; abonar, como m&iacute;nimo, las retribuciones fijadas en el convenio </strong>en funci&oacute;n del grupo profesional asignado al trabajador. Estas cuant&iacute;as ser&aacute;n siempre iguales o superiores al SMI, en c&oacute;mputo anual.</p> <p style="text-align: justify;">Los convenios colectivos <strong>son de obligado cumplimiento</strong> para todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n y durante todo el tiempo de su vigencia.</p> <p style="text-align: justify;">Adem&aacute;s de la cuant&iacute;a del salario, el convenio colectivo tambi&eacute;n recoge la estructura salarial -salario base y complementos salariales- as&iacute; como el car&aacute;cter consolidable o no de dichos complementos.</p> <p><strong>Resumiendo</strong>, aunque la determinaci&oacute;n del salario se realiza unilateralmente por el empresario o de com&uacute;n acuerdo entre &eacute;ste y el trabajador, la normativa ha establecido unos m&iacute;nimos por debajo de los cuales no se puede retribuir al trabajador: SMI y convenio colectivo. </p> <p style="text-align: justify;">Existen tambi&eacute;n otros l&iacute;mites, en los que no vamos a entrar en este art&iacute;culo, como la prohibici&oacute;n de discriminaci&oacute;n o los que marca la propia normativa para algunos tipos de contratos, por ejemplo en el contrato en pr&aacute;cticas, empleados de hogar, etc.</p> <p style="text-align: justify;">Salvo mejor opini&oacute;n en Derecho</p> <p style="text-align: justify;">Un saludo,</p> <p style="text-align: justify;">Experto Asesor</p> ealucero Thu, 07 May 2015 19:19:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:905 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/902/Soy-trabajador-autonomo-y-estoy-cobrando-una-incapacidad-temporal-puedo-dejar-de-cotizar-mientras-dure-la-baja.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=902 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=902&PortalID=0&TabID=129 Soy trabajador autónomo y estoy cobrando una incapacidad temporal, ¿puedo dejar de cotizar mientras dure la baja? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/902/Soy-trabajador-autonomo-y-estoy-cobrando-una-incapacidad-temporal-puedo-dejar-de-cotizar-mientras-dure-la-baja.aspx <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;">La</span></strong><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;"> <strong>obligaci&oacute;n</strong> de <strong>cotizar se mantiene</strong> para los <strong>trabajadores aut&oacute;nomos durante</strong> situaci&oacute;n de <strong>incapacidad temporal </strong>(IT), al igual que ocurre con los trabajadores por cuenta ajena.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;">Adem&aacute;s, los aut&oacute;nomos est&aacute;n <strong>obligados a presentar</strong> ante el INSS o la Mutua con la que haya concertado la contingencia de IT, la denominada <strong>&ldquo;declaraci&oacute;n de situaci&oacute;n de actividad&rdquo;. </strong>Con<strong> </strong>esta declaraci&oacute;n se informa (en modelo oficial) sobre la persona que gestionar&aacute; directamente el negocio o, en su caso, sobre el cese temporal o definitivo en la actividad desarrollada. <strong>La falta de presentaci&oacute;n</strong> en plazo, tiene como consecuencia la <strong>suspensi&oacute;n del abono de la prestaci&oacute;n</strong>, pudiendo iniciarse de oficio las actuaciones administrativas pertinentes para verificar la situaci&oacute;n en la que queda el establecimiento del que es titular el beneficiario de la prestaci&oacute;n.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;">No obstante, existe<strong> </strong>la <strong>posibilidad</strong> de cursar la <strong>baja en el RETA</strong> <strong>cesando definitivamente</strong> en la <strong>actividad</strong>. En tal caso, continuar&aacute; percibiendo&nbsp;la prestaci&oacute;n por IT.<strong></strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;">En t&eacute;rminos generales<strong> lo recomendable es mantener la cotizaci&oacute;n</strong> a pesar de estar de baja, pues lo contrario supondr&aacute; un <strong>perjuicio</strong> de cara a <strong>futuras prestaciones</strong>. Puede que en el presente uno o varios meses sin cotizar al r&eacute;gimen de aut&oacute;nomos suponga un ahorro, pero estas <strong>lagunas de cotizaci&oacute;n</strong> pueden impedir o dificultar en un futuro el acceso a otras pensiones o prestaciones, por ejemplo, a la pensi&oacute;n de incapacidad permanente o de jubilaci&oacute;n. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;">As&iacute; pues, antes de darse de cesar definitivamente en la actividad y darse de baja en el R&eacute;gimen Especial de Trabajadores Aut&oacute;nomos mientras dure la incapacidad temporal, hay que <strong>valorar</strong> en cada caso si realmente va a ser rentable o no, en funci&oacute;n de la patolog&iacute;a que se sufra, del tiempo previsto de recuperaci&oacute;n, de la situaci&oacute;n econ&oacute;mica, si est&aacute; pr&oacute;xima o no la edad de jubilaci&oacute;n, etc.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial, sans-serif;">Salvo mejor opini&oacute;n en Derecho</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="line-height: 15.3333320617676px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px;">Un saludo</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="line-height: 15.3333320617676px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px;">Experto Asesor</span></p> ealucero Tue, 28 Apr 2015 08:01:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:902 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/897/Que-sanciones-puede-tener-un-empresario-que-no-da-de-alta-a-un-trabajador-en-la-Seguridad-Social.aspx#Comments 3 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=897 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=897&PortalID=0&TabID=129 ¿Qué sanciones puede tener un empresario que no da de alta a un trabajador en la Seguridad Social? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/897/Que-sanciones-puede-tener-un-empresario-que-no-da-de-alta-a-un-trabajador-en-la-Seguridad-Social.aspx <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">El <strong>empresario</strong> tiene la <strong>obligaci&oacute;n</strong> de dar de <strong>alta en la Seguridad Social</strong> a los <strong>trabajadores por cuenta ajena</strong> que contrate, <strong>antes</strong> del inicio de la <strong>prestaci&oacute;n de servicios</strong>.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Y recalcamos que &ldquo;antes&rdquo; es &ldquo;<strong>previamente</strong>&rdquo; y no el mismo d&iacute;a que empieza a trabajar, m&aacute;xime cuando en el Sistema RED queda constancia de la hora del alta y, esa hora, debe ser siempre anterior al comienzo de la prestaci&oacute;n de servicios. <strong>No se</strong> <strong>puede subsanar,</strong> sin m&aacute;s, esta omisi&oacute;n dando de alta al trabajador fuera de plazo con efectos retroactivos.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Por tanto, la <strong>infracci&oacute;n</strong> se comete desde el primer minuto que un trabajador por cuenta ajena empieza a trabajar sin estar de alta, incluso aunque est&eacute; en el <strong>periodo de prueba</strong>.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">As&iacute; de claro lo establece el art&iacute;culo 32 del Reglamento General de Afiliaci&oacute;n:</span></p> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">1.&ordm; <strong>Las solicitudes de alta deber&aacute;n presentarse por los sujetos obligados con car&aacute;cter previo al comienzo de la prestaci&oacute;n de servicios por el trabajador, </strong>sin que en ning&uacute;n caso puedan serlo antes de los sesenta d&iacute;as naturales anteriores al previsto para la iniciaci&oacute;n de la misma.</span></em></p> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">En los casos excepcionales en que no hubiere podido preverse con antelaci&oacute;n dicha iniciaci&oacute;n, si el d&iacute;a o d&iacute;as anteriores a la misma fueren inh&aacute;biles o si la prestaci&oacute;n de servicios se iniciare en horas asimismo inh&aacute;biles, deber&aacute;n remitirse, <strong>con anterioridad al inicio de la prestaci&oacute;n de servicios</strong>, por telegrama, fax o por cualquier otro medio electr&oacute;nico, inform&aacute;tico o telem&aacute;tico, los documentos para el alta inicial o sucesiva debidamente cumplimentados o, si ello no fuere posible por no disponer de los modelos reglamentarios, se remitir&aacute;n, asimismo con car&aacute;cter previo y por dicho medio o cualquier otro procedimiento electr&oacute;nico, inform&aacute;tico o telem&aacute;tico, los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.</span></em></p> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Lo dispuesto en los p&aacute;rrafos anteriores se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en los art&iacute;culos 43 y siguientes de este Reglamento.</span></em></p> <p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">En todo caso, <strong>cuando el empresario no cumpliere en tiempo su obligaci&oacute;n de dar de</strong> alta a sus trabajadores o asimilados, &eacute;stos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aqu&eacute;l pueda incurrir, podr&aacute;n solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constataci&oacute;n de dicho incumplimiento. En estos supuestos, la Direcci&oacute;n Provincial de la Tesorer&iacute;a General o Administraci&oacute;n de la misma dar&aacute; cuenta de estas solicitudes a la Inspecci&oacute;n de Trabajo y Seguridad Social al objeto de las comprobaciones y efectos que procedan.</span></em></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&iquest;Qu&eacute; efectos tiene un alta fuera de plazo?</span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Las altas presentadas fuera de plazo s&oacute;lo tienen efectos desde el d&iacute;a en que se formule la solicitud, salvo que se haya producido ingreso de cuotas en plazo reglamentario, en cuyo caso el alta retrotraer&aacute; sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado las primeras cuotas correspondientes al trabajador de que se trate.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Las altas practicadas de oficio por la Tesorer&iacute;a General de la Seguridad Social o la Administraci&oacute;n retrotraer&aacute;n sus efectos a la fecha en que los hechos que las motiven hayan sido conocidos.</span></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&iquest;Qu&eacute; sanci&oacute;n tiene?</span></strong></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Si hay una <strong>inspecci&oacute;n de trabajo y se descubre este incumplimiento</strong>, estar&iacute;amos ante una <strong>infracci&oacute;n grave</strong> tipificada en el art. 22.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (LISOS)</span></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&ldquo;No solicitar la afiliaci&oacute;n inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuaci&oacute;n inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerar&aacute; una infracci&oacute;n por cada uno de los trabajadores afectados.&rdquo;</span></em></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Y atenci&oacute;n, que la sanci&oacute;n se&ntilde;alada <strong>por cada trabajador</strong> afectado es una <strong>multa</strong> de (Art. 40.1.e) LISOS):</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- 3.126 a 6.250 euros</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">, en su grado m&iacute;nimo.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- 6.251 a 8.000 euros</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">, en su grado medio.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- 8.001 a 10.000 euros</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">, en su grado m&aacute;ximo.</span></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Adem&aacute;s, el empresario podr&aacute; ser <strong>excluido</strong> de los <strong>programas de fomento del empleo</strong> durante un a&ntilde;o.</span></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Si en la misma actuaci&oacute;n de inspecci&oacute;n se detectan <strong>varios trabajadores sin dar de alta</strong>, la sanci&oacute;n que en su caso se proponga (recalcamos, una sanci&oacute;n por cada trabajador) se <strong>incrementar&aacute; </strong>en:</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Un 20% en cada infracci&oacute;n cuando se trate de dos trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Un 30% en cada infracci&oacute;n cuando se trate de tres trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Un 40% en cada infracci&oacute;n cuando se trate de cuatro trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Un 50% en cada infracci&oacute;n cuando se trate de cinco o m&aacute;s trabajadores.</span></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">En ning&uacute;n caso, la cuant&iacute;a podr&aacute; exceder de 10.000 euros para cada una de las infracciones.</span></p> <p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">De no haber mediado actuaci&oacute;n inspectora</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">, la solicitud de <strong>alta </strong>de los trabajadores <strong>fuera del plazo</strong> establecido al efecto, se sanciona con <strong>multa</strong> de (Art. 22.10 y 40.1.b LISOS):</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- <strong>626 a 1.250 euros,</strong> en su grado m&iacute;nimo.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- <strong>1.251 a 3.125 euros</strong>, su grado medio.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><br /> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- <strong>3.126 a 6.250 euros</strong>, en su grado m&aacute;ximo.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">A ello hay que <strong>a&ntilde;adir</strong>, seg&uacute;n los casos, la posible <strong>concurrencia de otras sanciones graves</strong>, como no formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador, <strong>o muy graves</strong> como no ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas de Seguridad Social. Adem&aacute;s, la falta de cotizaci&oacute;n puede tambi&eacute;n derivar en la <strong>responsabilidad en el pago de prestaciones</strong>.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Salvo mejor opini&oacute;n en Derecho.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Un saludo,</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; text-align: left; font-family: Arial, sans-serif;">Experto Asesor.</span></p> ealucero Mon, 20 Apr 2015 16:44:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:897 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/890/Retenciones-en-actividades-profesionales-que-porcentaje-aplico-en-mis-facturas.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=890 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=890&PortalID=0&TabID=129 Retenciones en actividades profesionales, ¿qué porcentaje aplico en mis facturas? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/890/Retenciones-en-actividades-profesionales-que-porcentaje-aplico-en-mis-facturas.aspx <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">Queremos mostrar mediante un sencillo esquema c&oacute;mo quedan los porcentajes de retenci&oacute;n a aplicar sobre los rendimientos de actividades profesionales a cuenta del IRPF.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">Tras la reforma de la <a href="http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-12327">Ley 26/2014</a>, de 27 de noviembre, debemos atender a la Disposici&oacute;n Transitoria 13&ordf; del Reglamento del IRPF introducida por el Real Decreto 1003/2014, de 5 de diciembre, que fija de forma temporal los tipos a aplicar durante el presente a&ntilde;o 2015. </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">Tras este periodo, en 2016 nos fijaremos en el art&iacute;culo 101 de la Ley y 95 del Reglamento del IRPF (<a href="http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764">Ley 35/2006 </a>y RD 439/2007).</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">As&iacute; tenemos:</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 19%: tipo a aplicar como norma general durante 2015.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">18%: tipo a aplicar como norma general a partir de 01/01/2016.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">15%: porcentaje a aplicar si el volumen de rendimientos &iacute;ntegros de las actividades &nbsp;profesionales correspondiente al ejercicio inmediato anterior es inferior a 15.000 euros y representa m&aacute;s del 75% de la suma de los rendimientos &iacute;ntegros de actividades econ&oacute;micas y del trabajo.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;">9%: para profesionales que inicien sus actividades profesionales, a aplicar en el per&iacute;odo impositivo de inicio de actividades y en los dos siguientes, siempre y cuando no hubieran ejercido actividad profesional alguna en el a&ntilde;o anterior a la fecha de inicio de las actividades.</span></p> admin Mon, 23 Mar 2015 11:41:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:890 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/841/Puedo-seguir-aplicando-en-2015-el-tipo-del-15-por-ciento-en-el-Impuesto-de-Sociedades.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=841 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=841&PortalID=0&TabID=129 Puedo seguir aplicando en 2015 el tipo del 15 por ciento en el Impuesto de Sociedades https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/841/Puedo-seguir-aplicando-en-2015-el-tipo-del-15-por-ciento-en-el-Impuesto-de-Sociedades.aspx <p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 11pt;">Mediante la Disposici&oacute;n Adicional 19&ordf; del Texto&nbsp;Refundido de la Ley del Impuesto de Sociedades&nbsp;(RDL 4/2004) se introdujo el tipo reducido del 15% para empresas de nueva creaci&oacute;n. Este tipo aplicable a los primeros 300.000 &euro; de base imponible se pod&iacute;a aplicar siempre que previamente no se hubiera realizado la actividad por persona o entidad vinculada a la nueva empresa.</span></p> <p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 11pt;">Con la derogaci&oacute;n del RDL 4/2004, a partir del 01/01/2015, en la nueva Ley, Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, se incorpora este tipo en su art. 29 por lo que se podr&aacute; aplicar el 15% en el primer per&iacute;odo impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente. Si bien desaparecen los dos tramos de base imponible de forma an&aacute;loga a la modificaci&oacute;n que experimenta el tipo impositivo aplicable por empresas de reducida dimensi&oacute;n.</span></p> <p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16px;"> </span></p> admin Mon, 12 Jan 2015 10:05:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:841 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/834/El-reparto-de-los-dividendos-a-cuenta.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=834 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=834&PortalID=0&TabID=129 El reparto de los dividendos a cuenta. https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/834/El-reparto-de-los-dividendos-a-cuenta.aspx <span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Times New Roman;"></span> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Llega el fin de a&ntilde;o, y los socios de la sociedad se pueden plantear la posibilidad de repartir dividendos a cuenta del ejercicio que termina.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">De acuerdo con la Ley de sociedades de capital, (Art&iacute;culo 277), el reparto de dividendos a cuenta, debe cumplir una serie de requisitos tanto formales, como econ&oacute;micos:</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Por un lado, destacamos los requisitos formales:</span></p> <ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;"> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: normal;"> <p style="text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">S&oacute;lo se puede acordar por la Junta General o por el administrador/es.</span></p> </li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: normal;"> <p style="text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">El administador/es debe elaborar un estado contable en el que destaque que la empresa tiene liquidez suficiente para abordar la distribuci&oacute;n. Este estado contable se deber&aacute; incluir en la Memoria de las cuentas anuales.</span></p> </li> </ul> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">En cuanto al requisito econ&oacute;mico, el importe m&aacute;ximo a distribuir deber&aacute; obedecer al siguiente esquema:</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Resultado obtenido en el ejercicio en curso</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">-P&eacute;rdidas de ejercicios anteriores</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">-Reservas obligatorias (Establecidas por Ley o por estatutos)</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; text-decoration: underline;">-Estimaci&oacute;n del impuesto de sociedades a pagar </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">= Importe m&aacute;ximo a distribuir</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Salvo mejor opini&oacute;n.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Un saludo Experto Asesor</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span><span style="line-height: 115%; font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Asesor&iacute;a contable, Fiscal, Reparto de dividendos.</span></p> </span></span> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"></span></p> admin Tue, 16 Dec 2014 10:29:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:834 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/826/Que-tipo-de-contrato-hay-que-utilizar-para-sustituir-a-un-trabajador-de-vacaciones.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=826 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=826&PortalID=0&TabID=129 ¿Qué tipo de contrato hay que utilizar para sustituir a un trabajador de vacaciones? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/826/Que-tipo-de-contrato-hay-que-utilizar-para-sustituir-a-un-trabajador-de-vacaciones.aspx <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Llegan las vacaciones y surge la necesidad de cubrir los puestos de trabajo que est&aacute;n de vacaciones con otros empleados temporales. Entonces surge la duda: &iquest;qu&eacute; contrato hay que utilizar?</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Una pregunta elemental a la que, sin embargo, no da respuesta la normativa. </span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Intuitivamente se utilizar&iacute;a un contrato de interinidad pues la finalidad de &eacute;ste es la de sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Sin embargo, tambi&eacute;n se plantea la utilizaci&oacute;n del contrato eventual, cuyo objetivo es la contrataci&oacute;n de trabajadores para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci&oacute;n de tareas o exceso de pedidos, aun trat&aacute;ndose de la actividad normal de la empresa.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Esta duda hac&iacute;a que pudi&eacute;semos encontrar posiciones doctrinales que apostaban por cada uno de estos dos contratos.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Pero la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de julio de 2012 vino a resolver esta cuesti&oacute;n afirmando que para sustituir a trabajadores que est&eacute;n de vacaciones, la empresa debe utilizar contratos eventuales.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Expone el Tribunal que no es jur&iacute;dicamente correcto utilizar contratos de interinidad para estos fines <em style="mso-bidi-font-style: normal;">&ldquo;puesto que la ausencia por vacaciones no es una situaci&oacute;n de suspensi&oacute;n del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupci&oacute;n ordinaria de la prestaci&oacute;n de servicios que no genera una vacante reservada propiamente dicha". </em></span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></em></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Por lo tanto, la sustituci&oacute;n de los trabajadores que est&aacute;n disfrutando de vacaciones debe hacerse mediante la celebraci&oacute;n de contratos eventuales por circunstancias de la producci&oacute;n. </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Un saludo, </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;"><a href="http://www.expertoasesor.com" target="blank">www.expertoasesor.com</a></span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> ealucero Mon, 28 Jul 2014 05:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:826 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/820/Autonomos-emprendedores-renuncia-a-la-estimacion-objetiva-modulos.aspx#Comments 7 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=820 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=820&PortalID=0&TabID=129 Autónomos emprendedores: renuncia a la estimación objetiva (módulos) https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/820/Autonomos-emprendedores-renuncia-a-la-estimacion-objetiva-modulos.aspx <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">El aut&oacute;nomo que emprende una actividad econ&oacute;mica debe analizar el m&eacute;todo de estimaci&oacute;n del rendimiento que debe aplicar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F&iacute;sicas. </span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Una vez identificada su actividad dentro se los ep&iacute;grafes correspondientes al Impuesto sobre Actividades Econ&oacute;micas (IAE), comprobar&aacute; si a dicha actividad le es de aplicaci&oacute;n por defecto el m&eacute;todo de estimaci&oacute;n objetiva o &ldquo;m&oacute;dulos&rdquo; (EO). Recordemos que como persona f&iacute;sica se encuentra exento en el IAE, pero es necesario, a efectos censales, dar de alta su actividad en Hacienda mediante el modelo 036 o 037.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Para ello se debe comprobar si la actividad est&aacute; recogida en la &ldquo;Orden de m&oacute;dulos&rdquo;, normativa que anualmente regula este sistema. Para 2014 la Orden vigente es la n&uacute;mero 2206/2013, de 26 de noviembre, por la que se desarrollan para el a&ntilde;o 2014 el m&eacute;todo de estimaci&oacute;n objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas F&iacute;sicas y el r&eacute;gimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor A&ntilde;adido. De ser as&iacute;, el m&eacute;todo a aplicar por defecto en el IRPF es la EO.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Una vez comparados el rendimiento estimado en EO y la previsi&oacute;n que obtendr&iacute;amos bajo la aplicaci&oacute;n de la estimaci&oacute;n directa simplificada (EDS, sistema que se aplicar&iacute;a si se renunciara a la EO), se puede llegar a la conclusi&oacute;n de que es interesante renunciar a la aplicaci&oacute;n de la EO. Y es que la EO es un sistema de aplicaci&oacute;n voluntaria, pero dicha opci&oacute;n se ejerce por renuncia al mismo.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Para la renuncia al m&eacute;todo de estimaci&oacute;n objetiva se establece un plazo general: durante el mes de diciembre anterior al inicio del a&ntilde;o natural en que deba surtir efecto; tambi&eacute;n se entender&aacute; efectuada la renuncia al m&eacute;todo de estimaci&oacute;n objetiva cuando se presente en el plazo reglamentario la declaraci&oacute;n correspondiente al pago fraccionado del primer trimestre del a&ntilde;o natural en que deba surtir efectos en la forma dispuesta para el m&eacute;todo de estimaci&oacute;n directa. Es decir, se podr&iacute;a renunciar en diciembre de 2014 a la EO, para aplicar a partir del 1 de enero de 2015 la EDS; o presentar el primer pago fraccionado de 2015 bajo el sistema de EDS (modelo 130, primer trimestre con plazo de declaraci&oacute;n del 1 al 20 de abril).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Pero nos interesa la <span style="text-decoration: underline;">excepci&oacute;n que existe en caso de inicio de actividad</span>: en este caso la renuncia se efectuar&aacute; en el momento de presentar la declaraci&oacute;n censal de inicio de actividad (modelos 036 o 037, casilla 605 ―Renuncia); pero tambi&eacute;n se entender&aacute; efectuada la renuncia cuando se efect&uacute;e en el plazo reglamentario el pago fraccionado correspondiente al primer trimestre del ejercicio de la actividad en la forma dispuesta para el m&eacute;todo de estimaci&oacute;n directa (por ejemplo, alguien que ya se haya dado de alta como aut&oacute;nomo dentro del r&eacute;gimen de estimaci&oacute;n objetiva el 1 de mayo, si todav&iacute;a no ha acabado el primer trimestre de declaraci&oacute;n de los correspondientes pagos fraccionados que ser&iacute;a en julio (del 1 al 20, en este caso el 2&ordm; trimestre del a&ntilde;o), podr&iacute;a renunciar a la EO presentando el pago fraccionado bajo EDS, declarando el modelo 130 en lugar del 131 que corresponde a la EO).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Finalmente queremos hacer un repaso de las implicaciones que conlleva la renuncia a la EO:</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: calibri;">-</span><span style="font: 7pt times new roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">La renuncia implica la aplicaci&oacute;n de la EDS durante el plazo m&iacute;nimo de 3 a&ntilde;os, es decir, deber&aacute; tributar durante 3 a&ntilde;os en EDS antes de solicitar la revocaci&oacute;n de la renuncia.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: calibri;">-</span><span style="font: 7pt times new roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Habr&aacute; que analizar la compatibilidad con reg&iacute;menes de IVA (la renuncia a la EO en IRPF implica la exclusi&oacute;n de la aplicaci&oacute;n del r&eacute;gimen simplificado de IVA, debiendo tributar por este impuesto en r&eacute;gimen general).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: calibri;">-</span><span style="font: 7pt times new roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Y finalmente, si realizara de forma conjunta diferentes actividades, deber&aacute; estudiar la compatibilidad de m&eacute;todos de estimaci&oacute;n (en general, si renuncia a la EO para una actividad, lo debe hacer para todas, es decir, todas deben aplicar la EO o la EDS).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">&nbsp;Salvo mejor opini&oacute;n.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Un saludo, Experto Asesor</span></p> <p><span style="font-size: 10pt;">Asesor&iacute;a fiscal. IRPF-IVA, Estimaci&oacute;n directa, Estimaci&oacute;n directa simplificada</span></p> admin Mon, 30 Jun 2014 06:59:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:820 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/817/Pan-recien-hecho-Pero-que-hago-con-el-IVA-e-IRPF.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=817 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=817&PortalID=0&TabID=129 ¡Pan recién hecho! Pero, ¿qué hago con el IVA e IRPF? https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/817/Pan-recien-hecho-Pero-que-hago-con-el-IVA-e-IRPF.aspx <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">En este art&iacute;culo queremos abordar la problem&aacute;tica de la compatibilidad de m&eacute;todos de estimaci&oacute;n del rendimiento en el IRPF y de reg&iacute;menes especiales de IVA cuando se realizan actividades comprendidas en un &uacute;nico ep&iacute;grafe de IAE pero que facultan para realizar operaciones que tributan en sistemas de tributaci&oacute;n diferentes seg&uacute;n IRPF e IVA.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Para ello vamos a desarrollar un sencillo supuesto en el que un aut&oacute;nomo abrir&aacute; un comercio para la venta pan, bollos y otro tipo de productos alimenticios. Todos conocemos este tipo de establecimientos donde hornean los productos para venderlos calentitos.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">El aut&oacute;nomo en su alta censal (modelo 036 o 037) dar&aacute; de alta las actividades siguientes:</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">- IAE 644.2: despachos de pan, panes especiales y boller&iacute;a</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">- IAE 647.1: comercio al por menor de cualquier clase de productos alimenticios y de bebidas en establecimientos con vendedor</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Bajo el primer ep&iacute;grafe podr&aacute; realizar la venta de pan y bollos precocinados que &eacute;l previamente hornea, as&iacute; como otros productos similares que vende sin realizar ning&uacute;n tipo de transformaci&oacute;n sobre ellos. La venta al por menor del resto de productos alimenticios y bebidas la realizar&aacute; bajo el segundo ep&iacute;grafe indicado.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">&nbsp;<b>1.- Si opta por el m&eacute;todo de estimaci&oacute;n objetiva (m&oacute;dulos) para la estimaci&oacute;n del rendimiento de la actividad en IRPF, deber&aacute; marcar la casilla 604 de la declaraci&oacute;n censal</b>.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Para indicar el r&eacute;gimen de IVA aplicable, los IAE seleccionados presentan la particularidad de que para un mismo IAE se pueden realizar operaciones que entren en diferentes reg&iacute;menes de IVA:</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; text-decoration: underline; line-height: 115%;">Ep&iacute;grafe&nbsp; 644.2.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Por las operaciones de comercio al por menor &ldquo;puro&rdquo; de pan y bollos, sin que estos productos sean elaborados o transformados total o parcialmente en el establecimiento, es de aplicaci&oacute;n obligatoria el r&eacute;gimen del recargo de equivalencia (casilla 514).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">En cambio, por las operaciones de trasformaci&oacute;n o elaboraci&oacute;n de productos (horneado de pan y bollos), aun siendo &eacute;sta parcial (por ejemplo, hornear masas precocinadas), se aplicar&iacute;a el r&eacute;gimen simplificado de IVA (casilla 550).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Hay que tener en cuenta que el r&eacute;gimen del recargo de equivalencia es obligatorio y compatible con el r&eacute;gimen simplificado.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; text-decoration: underline; line-height: 115%;">Ep&iacute;grafe 647.1.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Por las transacciones de comercio al por menor &ldquo;puro&rdquo; de productos alimenticios y bebidas es de aplicaci&oacute;n obligatoria el r&eacute;gimen del recargo de equivalencia (casilla 514).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">En cambio, si realizaran la venta de loter&iacute;as (la cual est&aacute; contemplada en este ep&iacute;grafe de IAE) estas operaciones se declarar&iacute;an por el r&eacute;gimen simplificado (casilla 550).</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">En funci&oacute;n de lo anterior, si se diera el caso de que s&oacute;lo se realizan operaciones de comercio al por menor &ldquo;puro&rdquo; en ambos ep&iacute;grafes, bastar&aacute; con marcar exclusivamente la casilla 514 del recargo de equivalencia. De forma an&aacute;loga, si bajo ambos ep&iacute;grafes s&oacute;lo se realizaran operaciones que tributan en el r&eacute;gimen simplificado del IVA, bastar&aacute; con marcar la casilla 550. Finalmente, si por las operaciones que fuera a realizar el aut&oacute;nomo, fuera necesario incluir ambos reg&iacute;menes de IVA, al ser &eacute;stos compatibles, se marcar&aacute;n simult&aacute;neamente las casillas 514 y 550, en funci&oacute;n del IAE que corresponda a cada r&eacute;gimen.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><b></b></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><b><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">2.- Si renuncia a la estimaci&oacute;n objetiva en el IRPF y aplica la estimaci&oacute;n directa simplificada, marcar&aacute; la casilla 605 de renuncia EO y la 609 de inclusi&oacute;n en EDS.</span></b></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">En IVA hay que tener en cuenta que, en ning&uacute;n caso ser&aacute; de aplicaci&oacute;n el r&eacute;gimen general de IVA (casilla 510) mientras no se renuncie a la estimaci&oacute;n objetiva en IRPF. Como decimos, habiendo renunciado a m&oacute;dulos, se aplicar&aacute; el r&eacute;gimen general donde en el punto 1 anterior dec&iacute;amos que se aplicaba el r&eacute;gimen simplificado. La aplicaci&oacute;n del recargo de equivalencia seguir&aacute; siendo obligatoria para las operaciones de comercio al por menor, siendo adem&aacute;s compatible con el r&eacute;gimen general.</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Un saludo </span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;"><a href="http://www.expertoasesor.com">www.expertoasesor.com</a> </span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif; line-height: 115%;">Asesor&iacute;a fiscal: Estimaci&oacute;n Directa, Estimaci&oacute;n Objetiva, M&oacute;dulos</span></p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt;">&nbsp;</p> admin Thu, 05 Jun 2014 08:03:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:817 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/801/LA-TARIFA-PLANA-DE-COTIZACION-PARA-TRABAJADORES-POR-CUENTA-AJENA.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=801 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=801&PortalID=0&TabID=129 LA TARIFA PLANA DE COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/801/LA-TARIFA-PLANA-DE-COTIZACION-PARA-TRABAJADORES-POR-CUENTA-AJENA.aspx <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Mucho hemos le&iacute;do y o&iacute;do en los medios de comunicaci&oacute;n sobre la tarifa plana. Bien, una vez aprobada y publicada, veamos en qu&eacute; consiste: </span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Aprobada por <span style="mso-bidi-font-style: italic;">Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci&oacute;n indefinida, publicado en el BOE de 1 de marzo de 2014.</span></span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;">Entr&oacute; en vigor el 2 de marzo pero tiene efectos desde el 25 de febrero.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Se podr&aacute;n beneficiar de esta medida <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">todas las empresas</strong>, con independencia de su tama&ntilde;o, tanto si la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">contrataci&oacute;n</strong> es <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">a tiempo completo</strong> como si es <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">a tiempo parcial</strong>, respecto de los <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">contratos</strong> <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">celebrados</strong> -y formalizados por escrito- <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014</strong>, siempre que suponga <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">creaci&oacute;n de empleo neto</strong>.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Reducci&oacute;n&hellip;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">S&oacute;lo se reduce la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes</span></strong>, por tanto, no hay variaci&oacute;n en la cotizaci&oacute;n por contingencias profesionales ni en la cotizaci&oacute;n a cargo del trabajador.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Tampoco se aplica esta reducci&oacute;n a cotizaci&oacute;n por horas complementarias de los <span style="color: black;">trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducci&oacute;n.</span></span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La aplicaci&oacute;n de estas reducciones ser&aacute; <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">incompatible</strong> con <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">cualquier otro beneficio en la cotizaci&oacute;n</strong> a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">cuota empresarial a ingresar</strong> <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">por contingencias comunes</strong>, cualquiera que sea la base de cotizaci&oacute;n del trabajador, ser&aacute; la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">siguiente</strong>:</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">a) 100 euros mensuales si la contrataci&oacute;n es a tiempo completo.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">b) 75 euros mensuales si la contrataci&oacute;n es a tiempo parcial y la jornada de trabajo es, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">c) 50 euros mensuales si la contrataci&oacute;n es a tiempo parcial y la jornada de trabajo es, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Estos importes se reducir&aacute;n de forma proporcional al n&uacute;mero de d&iacute;as en alta en el mes, cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el r&eacute;gimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el &uacute;ltimo d&iacute;a del mes natural.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Estas reducciones se aplicar&aacute;n <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">durante un per&iacute;odo de 24 meses</strong>, computados a partir de la fecha de efectos del contrato.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducci&oacute;n cuenten con menos de 10 trabajadores, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">una vez finalizado el per&iacute;odo de 24 meses</strong>&nbsp;<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>tendr&aacute;n derecho durante los 12 meses siguientes a una reducci&oacute;n equivalente al 50 por 100 de la aportaci&oacute;n empresarial a la cotizaci&oacute;n por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Requisitos&hellip;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Como siempre, para beneficiarse de estas reducciones, el empresario debe cumplir con una serie de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">requisitos</strong>:</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">a) Hallarse <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">al corrient</strong>e en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicaci&oacute;n de la aportaci&oacute;n empresarial reducida. </span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Si durante el per&iacute;odo de aplicaci&oacute;n de la reducci&oacute;n existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producir&aacute; la p&eacute;rdida autom&aacute;tica de la reducci&oacute;n a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">b) <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">No haber extinguido</strong> contratos de trabajo <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">por causas objetivas o por despidos disciplinarios</strong> que hayan sido unos u otros <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">declarados judicialmente como improcedentes</strong> en los <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">seis meses anteriores</strong> a la celebraci&oacute;n de los contratos que dan derecho a la reducci&oacute;n. </span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Tampoco podr&aacute;n haberse extinguido contratos de trabajo por <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">despidos colectivos</strong> realizados en los seis meses anteriores a la celebraci&oacute;n de los contratos que dan derecho a la reducci&oacute;n.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">No se tendr&aacute;n en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">c) <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Deber&aacute;n celebrar contratos indefinidos</strong> que supongan un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">incremento</strong> tanto del <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">nivel de empleo</strong> indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Para calcular dicho incremento, se tomar&aacute; como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta d&iacute;as anteriores a la celebraci&oacute;n del contrato.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">d) <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Mantener durante un periodo de 36 meses</strong>, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci&oacute;n de la reducci&oacute;n, tanto <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">el nivel de empleo </strong>indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contrataci&oacute;n.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Se examinar&aacute; el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizar&aacute;n el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Para examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendr&aacute;n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">e) Las empresas <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">no deber&aacute;n haber sido excluidas</strong> del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci&oacute;n de los programas de empleo por la comisi&oacute;n de la infracci&oacute;n grave del art&iacute;culo 22.2 o las infracciones muy graves de los art&iacute;culos 16 y 23 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">No se aplicar&aacute;n&hellip;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Estas reducciones <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">NO se aplicar&aacute;n</strong> en los siguientes supuestos:</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">a) A las <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">relaciones laborales de car&aacute;cter especial</strong> previstas en el art&iacute;culo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">b) A las contrataciones que afecten al <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">c&oacute;nyuge, ascendientes, descendientes y dem&aacute;s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive</strong>, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci&oacute;n o sean miembros de los &oacute;rganos de administraci&oacute;n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur&iacute;dica de sociedad, as&iacute; como las que se produzcan con estos &uacute;ltimos.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">No obstante, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">s&iacute; se aplican a la contrataci&oacute;n de los hijos de los trabajadores aut&oacute;nomos</strong> que re&uacute;nan las condiciones previstas en la D.A. d&eacute;cima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut&oacute;nomo.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">c) A la contrataci&oacute;n de trabajadores cuya actividad determine su inclusi&oacute;n en cualquiera de los <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">sistemas especiales</strong> establecidos en el R&eacute;gimen General de la Seguridad Social.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">d) A la contrataci&oacute;n de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los t&eacute;rminos establecidos en los art&iacute;culos 20 y 21, y en la D.A vig&eacute;sima y vig&eacute;simo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">e) A la contrataci&oacute;n de trabajadores que hubieren estado contratados en otras <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">empresas del grupo</strong> de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebraci&oacute;n de los contratos que dan derecho a la reducci&oacute;n.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Esto no ser&aacute; de aplicaci&oacute;n en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">f) A la contrataci&oacute;n de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">en la misma empresa o entidad</strong> mediante un contrato <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">indefinido</strong>.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Esto no ser&aacute; de aplicaci&oacute;n no ser&aacute; de aplicaci&oacute;n para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Aplicaci&oacute;n indebida&hellip;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">En los supuestos de aplicaci&oacute;n indebida de la respectiva reducci&oacute;n, por incumplir las condiciones establecidas, se deber&aacute;n <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">reintegrar las cantidades</strong> dejadas de ingresar con el <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">recargo</strong> y el <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">inter&eacute;s de demora</strong> correspondiente, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">En caso de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">incumplimiento del requisito de mantenimiento </strong>durante un periodo de 36 meses, tanto el <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">nivel de empleo</strong> indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">el reintegro</strong> de la diferencia entre los importes de las aportaciones empresariales a la cotizaci&oacute;n por contingencias comunes que hubieran procedido en caso de no aplicarse la reducci&oacute;n y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de inicio de la aplicaci&oacute;n de la reducci&oacute;n, se har&aacute; en los siguientes <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">t&eacute;rminos</strong>:</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">1.&ordm; Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce a los doce meses desde la contrataci&oacute;n, corresponder&aacute; reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">2.&ordm; Si tal incumplimiento se produce a los veinticuatro meses desde la contrataci&oacute;n, corresponder&aacute; reintegrar el 50 por 100 de la citada diferencia.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">3.&ordm; En caso de que el incumplimiento se produjera a los treinta y seis meses desde la contrataci&oacute;n, corresponder&aacute; reintegrar el 33 por 100 de la citada diferencia.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">El reintegro se llevar&aacute; a cabo conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social, sin exigir recargo e inter&eacute;s de demora.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La obligaci&oacute;n de reintegro se entiende sin perjuicio de la posible sanci&oacute;n administrativa conforme a la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Trabajador&hellip;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Estas reducciones previstas no afectar&aacute;n a la determinaci&oacute;n de la cuant&iacute;a de las prestaciones econ&oacute;micas a que puedan causar derecho, ya que se calcular&aacute; aplicando el importe &iacute;ntegro de la base de cotizaci&oacute;n que les corresponda.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Un saludo,</span><span style="color: black; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;"> </span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;"><a href="http://www.expertoasesor.com/"><span style="color: rgb(59, 136, 195); font-size: 13px;">www.expertoasesor.com</span></a></span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> ealucero Mon, 03 Mar 2014 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:801 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/776/RETA-BASES-Y-TIPOS-DE-COTIZACION-PARA-2014.aspx#Comments 0 https://www.expertoasesor.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=129&ModuleID=584&ArticleID=776 https://www.expertoasesor.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=776&PortalID=0&TabID=129 RETA: BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PARA 2014 https://www.expertoasesor.com/Actualidad/Opiniónexpertoasesor/tabid/129/articleType/ArticleView/articleId/776/RETA-BASES-Y-TIPOS-DE-COTIZACION-PARA-2014.aspx <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La cotizaci&oacute;n en el R&eacute;gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut&oacute;nomos es obligatoria, pudiendo el trabajador aut&oacute;nomo elegir su base de cotizaci&oacute;n dentro de unos l&iacute;mites fijados legalmente.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La cuant&iacute;a por la que el trabajador aut&oacute;nomo deber&aacute; cotizar ser&aacute; el resultado de aplicar un porcentaje -tipo de cotizaci&oacute;n- a la base de cotizaci&oacute;n elegida. No obstante, existen supuestos para los que el legislador ha previsto bonificaciones o reducciones de la base de cotizaci&oacute;n.</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Para el a&ntilde;o 2014</span></strong><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">, las <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">bases y tipos de cotizaci&oacute;n en el RETA</strong> son los siguientes:</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(148, 13, 10); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 354.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt;" colspan="2"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1;">RETA 2014: BASE GENERAL </span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 134.65pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Base m&aacute;xima</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 219.75pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">3.597,00 euros mensuales</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 134.65pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Base m&iacute;nima</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 219.75pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">875,70 euros mensuales</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: arial; font-size: 13px;"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(15, 36, 62); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 418.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: text2; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; text-decoration: none;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1; mso-spacerun: yes;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1;">BASE M&Iacute;NIMA DE COTIZACI&Oacute;N SEG&Uacute;N EL N&Uacute;MERO DE TRABAJADORES EMPLEADOS</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 418.15pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">- Durante el mes de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">enero de 2014</strong>: los trabajadores aut&oacute;nomos que en alg&uacute;n momento del a&ntilde;o 2013 y de manera simult&aacute;nea hayan tenido contratados a <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">50 o m&aacute;s trabajadores</strong> por cuenta ajena, su base m&iacute;nima de cotizaci&oacute;n tendr&aacute; una cuant&iacute;a igual a la prevista como base m&iacute;nima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci&oacute;n 1 del R&eacute;gimen General que, para el a&ntilde;o 2014, est&aacute; fijada en 1.051,50 euros mensuales.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">- <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">A partir de 1 de febrero de 2014:</strong> los trabajadores aut&oacute;nomos que hayan tenido contratados durante alg&uacute;n momento del a&ntilde;o 2013 a <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">10 o m&aacute;s trabajadores</strong> por cuenta ajena, su base m&iacute;nima de cotizaci&oacute;n tendr&aacute; la misma cuant&iacute;a que la base m&iacute;nima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci&oacute;n 1 del R&eacute;gimen General (1.051,50 euros mensuales) </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; text-decoration: none;"></span></strong><br> </br></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(15, 36, 62); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 418.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: text2; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1; mso-spacerun: yes;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1;"><strong>AUT&Oacute;NOMOS SOCIETARIOS</strong></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 418.15pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Los trabajadores aut&oacute;nomos incluidos en el RETA al amparo de lo establecido en la DA 27 de la Ley General de la Seguridad Social y del art. 21.3 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales: tendr&aacute;n una <strong>base m&iacute;nima de cotizaci&oacute;n</strong> de cuant&iacute;a <strong>igual</strong> a la prevista como base m&iacute;nima para los trabajadores encuadrados en el <strong>grupo de cotizaci&oacute;n 1 del R&eacute;gimen General (1.051,50 euros mensuales)</strong>, salvo aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> </span> <p>&nbsp;</p> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(191, 191, 191); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 418.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">TRABAJADORES CON MENOS DE 47 A&Ntilde;OS</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 418.15pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La base de cotizaci&oacute;n de los trabajadores aut&oacute;nomos que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 a&ntilde;os, ser&aacute; la elegida por ellos dentro de las bases m&aacute;xima y m&iacute;nima fijadas para el RETA. </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Base m&aacute;xima<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>3.597,00 euros mensuales</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Base m&iacute;nima<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>875,70 euros mensuales</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(191, 191, 191); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 419.7pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">TRABAJADORES CON 47 A&Ntilde;OS a 1 de enero de 2014</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 419.7pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Podr&aacute;n elegir dentro de las bases m&aacute;xima y m&iacute;nima fijadas para el RETA, los trabajadores aut&oacute;nomos que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad de 47 a&ntilde;os y su base de cotizaci&oacute;n en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o que causen alta en el RETA con posterioridad a la citada fecha.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Base m&aacute;xima<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>3.597,00 euros mensuales</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Base m&iacute;nima<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>875,70 euros mensuales</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Si su base de cotizaci&oacute;n fuera inferior a 1. 888,80 euros mensuales, no podr&aacute;n elegir una base de cuant&iacute;a superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo:</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l2 level1 lfo1;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">-<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Que ejerciten su opci&oacute;n en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producir&aacute; efectos a partir de 1 de julio del mismo a&ntilde;o, o </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l2 level1 lfo1;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">-<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Que se trate del c&oacute;nyuge sup&eacute;rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de &eacute;ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este R&eacute;gimen Especial con 47 a&ntilde;os de edad, en cuyo caso no existir&aacute; esta limitaci&oacute;n.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(191, 191, 191); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 419.7pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">TRABAJADORES CON 48 O M&Aacute;S A&Ntilde;OS a 1 de enero de 2014</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 419.7pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La base de cotizaci&oacute;n estar&aacute; comprendida entre las cuant&iacute;as de 944,40 y&nbsp;1.926,60 euros mensuales.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Si se trata del c&oacute;nyuge sup&eacute;rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de &eacute;ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45 o m&aacute;s a&ntilde;os de edad, en este caso, la elecci&oacute;n de bases estar&aacute; comprendida entre las cuant&iacute;as de 875,70 y 1.926,60 euros mensuales.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(191, 191, 191); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 419.7pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">TRABAJADORES QUE ANTES DE LOS 50 A&Ntilde;OS HUBIERAN COTIZADO 5 O M&Aacute;S A&Ntilde;OS</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 419.7pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Los trabajadores aut&oacute;nomos que con anterioridad a los 50 a&ntilde;os hubieran cotizado en cualquiera de los Reg&iacute;menes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o m&aacute;s a&ntilde;os, se regir&aacute;n por las siguientes reglas:</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo4;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">a)<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Si la &uacute;ltima base de cotizaci&oacute;n acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales, habr&aacute;n de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y 1.926,60 euros mensuales.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo4;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">b)<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Si la &uacute;ltima base de cotizaci&oacute;n acreditada hubiera sido superior a 1.888,80 euros mensuales, habr&aacute;n de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y el importe de aqu&eacute;lla, incrementado en un 5 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(191, 191, 191); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 419.7pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">TRABAJADORES DEDICADOS A LA VENTA AMBULANTE O A DOMICILIO</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: rgb(148, 13, 10); font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 419.7pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">puestos de venta y mercadillos; </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">CNAE 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">CNAE 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos.</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">CNAE 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>Podr&aacute;n elegir como base m&iacute;nima de cotizaci&oacute;n entre:</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l3 level1 lfo3;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">-<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La base m&iacute;nima fijada para el r&eacute;gimen de aut&oacute;nomos (875,70 euros), o</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">-<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La base m&iacute;nima de cotizaci&oacute;n vigente para el R&eacute;gimen General (753 euros).</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 419.7pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">CNAE 4799 venta a domicilio:</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; tab-stops: 50.25pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Podr&aacute;n elegir como base m&iacute;nima de cotizaci&oacute;n entre:</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l3 level1 lfo3;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">-<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">La base m&iacute;nima fijada para el r&eacute;gimen de aut&oacute;nomos (875,70 euros), o</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; mso-list: l3 level1 lfo3;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-list: ignore; mso-fareast-font-family: arial;">-<span style="font: 7pt/normal &quot;times new roman&quot;; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Una base de cotizaci&oacute;n equivalente al 55% de esta &uacute;ltima (481,63 euros)</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">A la base de cotizaci&oacute;n elegida le ser&aacute; de aplicaci&oacute;n un porcentaje, el tipo de cotizaci&oacute;n, y el resultado ser&aacute; a la cuant&iacute;a que el trabajador aut&oacute;nomo deber&aacute; ingresar en la Seguridad Social:</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span><span style="font-family: times new roman;"> </span> <table style="margin: auto auto auto 12.5pt; border: currentcolor; border-image: none; border-collapse: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td valign="top" style="background: rgb(148, 13, 10); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 411.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt;" colspan="2"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt; mso-themecolor: background1;">RETA 2014: TIPO DE COTIZACI&Oacute;N</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 290.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Sin incapacidad temporal por contingencias comunes </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 120.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">26,50%</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 290.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Con incapacidad temporal por contingencias comunes </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 120.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">29,80%</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 290.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Con incapacidad temporal por contingencias comunes + sistema de protecci&oacute;n por cese de actividad</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 120.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">29,30%</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">+</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">2,2%</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 290.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Con contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 120.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Tarifa de primas</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">(DA 4&ordf; Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a&ntilde;o 2007)</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 290.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Sin contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> <td valign="top" style="border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 120.6pt; background-color: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Cotizaci&oacute;n adicional del 0,10 % </span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">para las prestaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></td> </tr> </tbody> </table> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">* La cobertura de la incapacidad temporal por contingencias comunes es obligatoria, con alguna excepci&oacute;n.</span></em></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></em></p> <span style="font-family: times new roman;"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">* Aplazada de nuevo por un a&ntilde;o la obligaci&oacute;n de cotizar por la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores que causen alta a partir del 1 de enero de 2013. Hasta entonces seguir&aacute; vigente el r&eacute;gimen jur&iacute;dico existente al 31 de diciembre de 2012. (D.A. 85 Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014)</span></em></p> <span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">DEVOLUCI&Oacute;N DEL EXCESO DE COTIZACIONES POR PLURIACTIVIDAD</span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong></strong><br> </br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Cotizaciones en 2013: </span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong></strong><br> </br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Los trabajadores aut&oacute;nomos que hayan cotizado en 2013 por contingencias comunes tanto en el RETA como en el R&eacute;gimen General por un trabajo por cuenta ajena desarrollado simult&aacute;neamente, podr&aacute;n solicitar la devoluci&oacute;n de una parte de las cuotas ingresadas en el RETA.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Para ello ser&aacute; necesario que las aportaciones en el RETA y en el RG (teniendo en cuenta en este &uacute;ltimo tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador) sumen una cuant&iacute;a igual o superior a 11.633,68 euros.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">En tal caso, la devoluci&oacute;n a la que tienen derecho ser&aacute; del 50 por 100 del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuant&iacute;a, con el tope del 50 por 100 de las cuotas ingresadas en el R&eacute;gimen Especial, en raz&oacute;n de su cotizaci&oacute;n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Esta devoluci&oacute;n solo se efectuar&aacute; a instancia del trabajador aut&oacute;nomo y deber&aacute; formularla en los cuatro primeros meses de 2014.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Cotizaciones en 2014: </span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong></strong><br> </br></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: times new roman; font-size: 16px;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &quot;arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Los trabajadores aut&oacute;nomos que coticen en 2014 en pluriactividad en los t&eacute;rminos y condiciones indicados en el apartado anterior, podr&aacute;n solicitar tal exceso cuando sumen una cuant&iacute;a igual o superior a 12.215,41 euros. Esta devoluci&oacute;n solo se efectuar&aacute; a instancia del trabajador aut&oacute;nomo y deber&aacute; formularla en los cuatro primeros meses de 2015.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></br></p> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: times new roman;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;">Un saludo,</span> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial; font-size: 13px;"><a href="http://www.expertoasesor.com">www.expertoasesor.com</a></span></p> ealucero Sun, 12 Jan 2014 17:24:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:776